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Yo tengo entendido lo mismo.

De ser desplazado a parte del TA300 tiene también que rellenar y presentar el E/USA-1

Yo entiendo que si es residente en USA, no sería un trabajador desplazado, más bien tendrían que abrir CCC (o lo que sea) en el país de origen y de no tener centro de trabajo físico, indicar el del trabajador, salvo mejor opinión....

Yo diría que es E ó F

Puedes compartirla? :rolleyes:

+2

Pues si se lo proponen que te apuestas que dice que si :ROFLMAO: :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Otra duda que tengo es qué, mientras sus prácticas están siendo en la empresa del convenio, las que haría en EEUU serán en el centro de trabajo de un cliente, es decir, de otra empresa que no es la que tiene firmado el acuerdo con la Universidad. Madredelamorhermoso que día llevo.

Si, de hecho se van 4 trabajadores de la empresa, siendo uno de ellos el que consta como tutor en la empresa. Pero sigo teniendo dudas, a pesar de que la universidad nos firme un acuerdo anexo de esos días que estará fuera, de que el procedimiento sea igual que un trabajador normal, es decir la...

Es que lo veo como tú, el TA300 no veo que sea el procedimiento puesto que no existe una relación LABORAL con la empresa. He hecho la consulta por CASIA, pero sabe Dios cuando me contestarán. Y si, me caen unos marrones a primera hora de la mañana que ya me descolocan por completo y pa to el día.

Tengo una empresa que desplaza trabajadores a EEUU y ahora me dice que quiere desplazar a un becario que está haciendo las prácticas curriculares. Se puede desplazar a un becario? en caso de que sea que si, al no ser una relación laboral lo que tiene con la empresa, no procedería la presentación...

La penúltima opción https://sede.sepe.gob.es/portalSede/procedimientos-y-servicios/empresas/proteccion-por-desempleo

Para cuando políticos robots como los que se dedican a sancionar ahora en la inspección????

Los hijos de societarios pueden acogerse a la tarifa plana? tenía entendido que era la bonificación de 18 meses al 50% y 6 más al 25%, pero igual a cambiado y yo sigo en babia.

Habiendo acuerdo entre ambas partes, ningún problema.

Deben estar de obras porque aún funciona como el c....

Supongo que cuando dice que si pueden dar problemas en el futuro, se refieren a cualquier cambio de contrato que pueda haber, que no dejará hacerlo hasta no borrar la letra, asi que así hare, cuando tenga un cambio y me lo impida por la letra, ya se la quitaré.

Pues a mi sigue sin funcionarme :cry:

Ya lo puedes decir. Hay días que te dicen si, y al siguiente sobre lo mismo que no, en fin pa pegarse un tiro.....

Y solicitar una excedencia de mutuo acuerdo trabajador y empresa?? Si no, supongo que sería como absentismo, baja y alta para evitar el pago de seguridad social aunque fuera por la base mínima.