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Opiniones Si el trabajador no se reincorpora, porque comunica que no lo va a hacer, o simplemente, no lo hace. entiendo que se tramita baja voluntaria en la empresa, ¿correcto? >>>ha perdido su derecho expectante, hasta ahora yo no hago nada en afiliación, se que hay por ahí no se que movidas...

Muchísimas gracias por el aporte... es muy clarificador y además es un exponente de la complejidad de las normativas que aprueban ( no me refiero al fin o a los beneficios que persigue), me refiero a la forma enrevesada que tiene cada vez más la normativa relámpago.. algo tan simple como el...

Eso y guardar una copia de los folletos,documentación, fotografías, capturas de pantalla, etc..para la justificacion del programa

Cuando vuelvas a mandar el tramo o los tramos corregidos de la liquidación marcando lo que ponga tu programa rectificar o lo que ponga te vendrá la respuesta de liquidación calculada o errores..cuando confirmes tendrás dos rlc con su código uno antiguo no sirve y solo te valdrá el más...

Pa mi que es como los cambios de CTP, contrato etc..3 dias

recuerdo combinaciones de situaciones it-riesgo-maternidad (sin bonificaciones claro) tirar de un sólo contrato sin problemas aparentes , causads justas , no hay perjuicio económico ni de derechos...pero claro que lo que vale hoy mañana quien sabe con la tendencia que tienen a complicarlo todo

uff..yo esto solo lo haría si el mensaje deja dudas o tiene inconsistencias... lo mismo interpreta el expediente como algo vengativo ..y luego cambia de idea ....no se ... antes consideraría un burofax informando del acuse de recibo del audio por parte de la empresa indicandola receopción del su...

No he usado nunca esa cosa...supone alguna mejora respecto a contrat@ del sepe?

otros factores a considerar en este tipo de casos ( no en este en concreto) además de lo apuntado por los compañerus a la hora de hacer medias y tal es si la liquidación pilla un solo mes o varios y las ganas de ir cambiando CTP ya sea mes a mes o dentro del mismo mes... mecanizar esto en las...

y que variación de datos tendría que hacer..que tendría que variar??..me interesa saberlo porque en algo estoy perdido..gracias

Incluso cuando sea obligatorio meter el NAF.. entiendo que el contrato con una IT normal debe ser válido ya que el interino el contrato que tiene debe tener marcado "Sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo" y aunque pasen los 545 días la reserva la sigue teniendo...

sustitución por riesgo embarzao> it sustituta > sustituta it > embarazo sustituta.... contratos de interinidad con causa justa todos los que hagan falta tanto las altas como las bajas... eso si las cartitas automatizadas avisando de la temporalidad de tal trabajador creo que no discriminan bien...

Animo y mucha fuerza...Cuídate lo primero de todo

pues creo que no se trata de una nueva ley , se trata de la aplicación más rigurosa de un conjunto de las existente... concretamente del artículo 144 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre-duración de la...

Pues que como tengas deudas pendientes te crujen con los cálculos, errores etc... afecta tanto a las incidencias con autónomos como cuenta ajena también

Y luego el resto del personal empieza a cometer faltas graves y exigir infracción leves denunciando al empresario por discriminación?

Yo intento seguir los preceptos de la Iglesia del envío de de las Liquidaciones del Primer Día, evidentemente cuanto antes lo envíes antes tendrás la respuesta, pero no influye para nada que el sistema tarde menos en responder desde que mandas el fichero. Me gusta mandar cuanto antes el...

tienes razón por una parte esto queda claro: Disposición transitoria única. Aplicación a hechos causantes anteriores a la entrada en vigor. La regulación introducida por el presente real decreto-ley en el artículo 48.4 y 5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el...

habrá que esperarse a ver que sale en el BOE.por ejemplo la gente que esté en este momento de maternidad se le suma un semana o será a partir de los nacimientos del 31 de julio, con las dos semanas remuneradas lo mismo pero con otros plazos?? en breve en el boe supongo

también me sale el error...