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las que tengo de pago electrónico he revisado y si tienen código de barras, pero son de la semana pasada.

Si se puede hacer lo que indica Laboral24, mira el BNR 7/2021, en el te aparece una tabla en la que si ves el aparatado "cambio de CTP retroactivo" te indica que el lazo es en los tres primeros días del mes siguiente.

Creo que se pueden haber confundido con la prestación por corresponsabilidad del lactante. https://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/Trabajadores/PrestacionesPensionesTrabajadores/61f8b540-c867-43cf-926d-77476b975f36#Situacionprotegida El permiso de lactancia es un permiso a cargo de...

No sé si este caso se podría ver afectada por la DA 31 de la LGSS y que devuelvan sólo 3 mensualidad anteriores.

Esto es lo que me contestaron de CASIA para este caso: Buenas tardes. Conseguido el CCC del régimen 0112 procede el alta del DJ residente (suponemos con autorización para trabajar por cuenta ajena, si es el caso) y, dado que el contrato es indefinido y a tiempo parcial (contrato "200"), NO...

Hola Besy, aquí en este hilo tienes la respuesta: https://foros.elasesorlaboral.com/threads/despido-objetivo-mejorado.30533/

Ya he abierto CASIAS AnaZ, y te puedes imaginar las contestaciones....ni lo saben! Yo para mí es la primera vez que tengo un trabajador que ha fallecido, pero entiendo que para ellos será habitual esta situación, no creo que sea tan extraño que alguien en fallece haya estado en IT. Me dicen que...

Perdonar que vuelva a preguntar ¿como liquidáis vacaciones cuando el trabajador ha estado de baja todo el año? ¿no os da error el fichero de bases? ¿o engañais al programa para que no mande compensación it? ¿hacéis un L03 por cada año de devengo de las vacaciones o lo liquidáis todo en el útlimo...

¿con la entrega de la liquidación de lo que se adeuda, entregáis algún tipo de carta?

Le pondré la canción a la empresa cuando mañana me llamen a dar de alta al DJ... jajajaja!

Y en las discontecas también hacéis igual? Dj, gogos....? Al régimen general? ¿y si va un cantante al pub, igual, al régimen general?

Pues os lo agradezco, entonces no me complico, al régimen general.

Pub nos pide demos de alta un disc-jockey residente, va a estar de continuo en la empresa. Supongo que lo tengo que dar de alta en el régimen artistas, pero tengo dudas al respecto (hace años que no tengo artistas), a ver si me podéis orientar un poquito- - pedir CCC régimen artistas - alta...

En el caso de una empresa nuestra, en el convenio colectivo de aplicación se estable que en caso baja voluntaria se descontará la falta de preaviso salvo en el caso de acceso al funcionariado o a una interinidad en la Función Pública. Revisa bien el convenio antes y mira si hay algún artículo...

Si, aquí en los requisitos de la web de esta mutua también aparece: https://umivaleactiva.es/por-que-elegirnos/prestaciones-economicas-trabajador/cuidado-del-menor

A mi me va todo, no soy tan rápida cmo fundación, no tengo las respuestas, pero si he mandado casi todas los ficheros.

Pues entonces continuamos creo que con el mismo problema y duda, porque entiendo que el trabajador querrá que se le compute ese tiempo como efectivamente trabajado, en caso contrario, igual el trabajador pasa de descansar esos 15 minutillos y tal vez se coma el bocadillo trabajando. Es cierto...

Mira si puede solicitar CUME y le interesa. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-1691 (ver anexo I, 39 epilepsias).

Yo estoy más con que no tiene derecho a esos 15 minutos. Entiendo que el ET establece ese descanso sólo en el caso de jornadas continuas, no regula las jornadas partidas y si tampoco viene por convenio, pues esos 15 minutos de descanso no podrían considerarse como de trabajo efectivo

¿Comó calculás en este caso la nómina en este caso la de septiembre? Trabajador con SB 1250,94 y alta 28/09, la jornada es de 9 horas semanales (22,50%) y el salario es mensual. 1. -SB 1250,94/30*3días x 22,50% = 28,15 2.- toqueteáis programa y calculáis lo que hubiese cobrado de trabajar una...