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Buenos días,
En el campo CTP ACTIVIDAD.HUELGA/ERE que porcentaje se debe indicar?
El porcentaje que el trabajador está en Ere o la parte que trabaja?
Gracias y saludos,
Hola,
Tengo una duda de un encuadramiento.
Sociedad Limitada.
Esposo: 80%
Mujer: 20%
Casados, convivencia.....
Mujer: Administradora
La mujer va al Reta no?
Gracias!
Hola,
Se me plantea una duda.
Tengo a un trabajador en el Régimen General ( cotizando por base máxima).
Ahora este trabajador lo tengo que dar de alta en otra sociedad como Administrador pero por participaciones estará encuadrado en el Régimen Asimilado. ( Pluriempleo)
La duda que tengo es la...
Hola!
Tengo una duda para mis compañeros de Barcelona.
Cuando tenéis alguna incidencia de afiliación, por ejemplo una igualación de fecha, cómo lo gestionáis?
Vais a la Tgss? o lo hacéis vía correo electrónico?
Es que esto de desplazarme para una única gestión.........ufff
Hola,
Os expongo un caso:
Autónomo con una actividad profesional que quiere emitir facturas a la Sociedad donde su hermano es el administrador.
No hay convivencia y sólo emitiría facturas a la sociedad, no trabajaría para nadie más y para más "inri" ha capitalizado el desempleo.
Yo no lo...
Hola,
No se si esto va aquí, porque no es mi especialidad pero allá va la consulta:
Pensionista que su pensión pasada por calculo IRPF 2016 esta clavada pero le sale a pagar la declaración de la renta y mirando veo que le falta la reducción de 600 euros por ser pensionista y en renta web no soy...
Estoy teniendo un expediente algo "complicado".
Tengo a tres trabajadoras que a mitad de mes las di de alta en seguridad social.
Una vez dadas de alta me entero de todo: resulta que mi cliente, ha metido a un nuevo socio en la empresa, otra sociedad.
Esta sociedad tiene trabajadores y lo que...
Hola,
Se me plantea la siguiente duda:
Trabajador que acabó el año 2016 con un exceso de vacaciones. ( el exceso es debido al cierre del negocio en periodo vacacional)
Ahora es baja voluntaria en la empresa y del 2017 no ha hecho ningún día de vacaciones.
La empresa quiere descontarle ese exceso...
Hola,
Tengo una duda:
Para hacer un contrato indefinido de relevo indica que el "candidato" tiene que estar desempleado, entendéis que debe estar cobrando la prestación o con la inscripción es suficiente?
Se me plantea la siguiente duda:
Trabajadora grupo de cotización 5, retribución mensual a tiempo parcial.
Nomina de febrero de "30 días" pagada.
Hoy me entregan un parte de baja/alta de 1 día.
Recalculo nómina y en lugar de abonar "30 días" me está abonando "28 días".
Lo veis correcto?
Ufff tengo un lío:
Trabajadora que hasta el 16.01.17 estuvo trabajando con un contrato temporal.
La empresa la quiere contratar hoy con un contrato indefinido bonificado mayor de 45 años.
Estoy haciendo el alta y me dice que como ha estado antes contratada no tiene bonificación....
Opciones...
Hola,
Tengo una duda:
Trabajador fijo-discontinuo que además es autónomo.
En los periodos de "discontinuidad" podría cobrar el desempleo ( aunque sea autónomo)?
Tengo un cliente que quiere que sus trabajadores hagan una jornada de 12 horas diarias ( siempre respetando los descansos establecidos por ley)
El convenio no indica nada, así que me voy al E.T e indica que la jornada máxima es de 9 horas diarias.
Por otro lado, se puede hacer una jornada...
Hola,
Me ha venido a la cabeza una duda existencial: Si tengo que hacer un no superar periodo de prueba en fecha 29 de abril...........le abonaríais la nomina hasta el 30 de abril?
Una duda:
El trabajador tiene que estar inscrito como demandante de empleo o bien tiene que tener la condición de desempleado?
Es para acogerme a la bonificación de un contrato en practicas.
Gracias!
Hola,
Se me planea la siguiente duda:
Tengo una empresa con un ERE de reducción de jornada del 50%.
Se ha pactado con los trabajadores que a pesar de la situación de ERE van a cobrar el 100% de las pagas extras.
En este caso tienen las pagas extras prorrateadas mensualmente.
Si ya estoy...
Una duda:
En un contrato indefinido de emprendedores con un periodo de prueba de 12 meses, ese periodo de prueba es tanto para la empresa como para el trabajador?
Se puede entender que si durante esos 12 meses de periodo de prueba el trabajador quiere rescindir su contrato de trabajo no...
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