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Yo tengo claro que voy a seguir haciendo FD a tiempo parcial... porque si luego los trabajadores tienen problemas con el SEPE van a venir aquí a dar la lata y por ahí no paso

No dice nada sobre prohibición de tiempo parcial

Buenas tardes, yo llevo años haciendo FD a tiempo parcial en hostelería y jamás me han dicho nada en ITSS, y os aseguro que inspecciones he pasado por un tubo…

Muchas gracias

¿Nadie?

Buenas tardes, ¿Creeis correcto aplicar a un cementerio el convenio de pompas funebles provincial por analogía? ¿O por el contrario habría que aplicar S.M.I.?

Tengo exactamente la misma situación, se ve que hay algún tipo de campaña de la ITSS. ¿Has averiguado al final si el que es miembro del órgano directivo pero a la vez ejerce actividades es autónomo o cuenta ajena? En mi caso es un club de gimnasia ritmica, la presidenta y una de las vocales...

Es que es un sinsentido, que recuperen los datos de la tesorería, ya me veo teniendo que modificar manualmente todos los cra mes a mes cuatro añazos

Los tengo localizados, pero el problema que tengo es el que he comentado antes, que no tengo un cra por cada empresa, sino un cra de todas las empresas cada mes

Buenas, tengo cuardado el CRA en el ordenador, pero claro, es un CRA en el que vienen todas las empresas, dado que yo no creo un CRA por cada empresa, sino que cuando tengo todas las nóminas hechas mando un CRA y un fichero de bases general.

Buenas tardes a todos, me acaba de entrar una citación a inspección en la que me piden los ficheros CRA desde febrero de 2018. ¿Se supone que debo de tener guardadas copias de esos ficheros, o hay alguna manera de descargarlos de la seguridad social?

Pregunto porque en breve voy a tener un caso de éstos, ¿es posible pedir la jubilación ordinaria y pasado el año solicitar la activa, o si no la solicitas inicialmente luego ya no puedes optar a ella?

La consigna es tratar de desviar la atención del problema, sea cual sea ¿O acaso el eliminar practicamente la temporalidad afecta al problema de fondo que genera ese exceso de temporalidad? Así funcionan éstos politiquillos

Opino igual

Yo haría contrato 402 por período inicial y tiraría de prorroga en caso necesario, pero si dejaría muy clarito y por escrito a la empresa las posibles sanciones a las que se expone. El problema que veo yo aquí es que se contrate por 40 días y luego quieras que el señor termine el día 30…...

Yo haria directamente los contratos indefinidos, añadiendo en anexo que se reconoce como fecha de antigüedad la de alta en la empresa con los contratos temporales que no se comunicaron. En todo caso, si haces los temporales que no se hicieron en su día y lo comunicas por contrat@ (en caso de...

Si, y las/los que un buen día llegan y le dicen al empleador que se les de de baja por que van a presentar X ayuda y estar en situación de alta les perjudica, y ofrecen como alternativa seguir trabajando "destrangis", y tantos otros casos.

Yo lo que veo es que si eso se reconoce el fraude que va a aparecer para cobrar el desempleo va a ser gigantesco

Parece que empieza a haber movimiento en éste asunto... https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2022/03/23/sentencia-pionera-juez-vigo-reconoce-derecho-empleada-hogar-cotizar-cobrar-paro/00031648048592814700171.htm

Yo no toco nada en afiliación y hago una modificación del contrato inicial indicando que la trabajadora también va a hacer la sustitución durante el período de maternidad, comunicandolo al SEPE. Anteriormente hacía baja y alta, pero como muchas veces me comunicaban la maternidad con retraso y...