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Evidentemente la protección frente a los despidos también provoca que se cojan más bajas. Y de nuevo con los cambios legislativos se aprovechan los jetas. Esa ley debería proteger a quien realmente lo necesita frente al despido, personas que por desgracia sufren enfermedades graves que implican...

Cotiza por situación asimilada al alta en ese caso, no consta de alta en el CCC de la empresa, sino que en las excedencias por cuidado de menor se cotiza, y la excedencia puede durar hasta que el menor cumple 3 años, si no comunicas una fecha fin en SS puede continuar cotizando al no tener ellos...

Tienes que enviar por Casia un escrito indicando en qué fecha finalizó la primera excedencia, solicitando que por tanto en dicha fecha den de baja la situación asimilada al alta. Con el escrito debes aportar justificación de la fusión de ambas empresas, para acreditar que en esa fecha la...

Y digo yo, nunca vamos a saber si en un cese en periodo de prueba hay un embarazo, igual deberíamos siempre justificar el motivo de la no superación. Alguno lo hacéis?

Ahora me dicen que han hablado con la trabajadora y van a continuar con ella, me temo que será tema recurrente cada dos meses el puedo despedirla? En fin, paciencia y ánimo para todos que ya es viernes

Lo que tendrían que hacer es controlar las bajas fraudulentas, si eso no ocurriese ni se plantearía reformar el sistema. Lo peor, lo de siempre, legisle lo que se legisle pagarán justos por pecadores

Bueno, matizo, 15 trabajadores que cumplen los 545 días de IT entre este mes y el que viene, pero visto lo visto dudo que tengamos respuesta antes del INSS, porque aquí llevan muchísimo retraso

Pues de lo que se puede leer en la noticia a mí también me parece muy razonable, y me consta que muchas personas que están de baja médica justificada agradecerían que existiese esta fórmula. A quien no le va a gustar tanto es a los jetas que simulan estar enfermos. Pero está claro que detrás...

Yo hago igual que tú

No, nada de nada, lleva un mes trabajando...

Muchas gracias Cachilipox por la respuesta tan detallada

Buenas tardes compis, A ver si me podéis ayudar con un tema delicado... Trabajadora que está en periodo de prueba y comunica que está embarazada de muy pocas semanas (la empresa ya la quería dar de baja y me temo que la chica se lo olía y por eso lo anunció tan pronto). He estado mirando varias...

Yo tampoco tengo aún disponibles las cartas de pago, a nosotros nos llegaron en septiembre, por lo que tenemos de plazo para pagar hasta el 31/10/24, entiendo que sin recargo

Yo en este caso le abonaría 3 horas extra y la parte correspondiente a vacaciones y descanso semanal, ya que solo va a estar 3 días en situación de alta, otra cosa sería que estuviese de alta toda la semana

Es que no sé cómo están contando los plazos de prescripción. Yo entiendo que las cotizaciones de marzo y abril ya están prescritas (y mayo a punto), pero no sé si pueden contar el plazo de 4 años desde que finalizó el ERTE? Es que no sé como están haciendo, pero entiendo que, salvo que la...

Has comprobado que no esté prescrito ningún mes? Cuando inició la actuación inspectora? Se supone que a fecha de hoy ya están prescritos al menos los seguros sociales de marzo y abril, y mayo a punto no? O cómo están contando los plazos?

Pues un conocido de la inspección de trabajo nos ha avisado de que han iniciado una campaña precisamente por este motivo, enfocada principalmente en los sectores de comercio y hostelería, para verificar si se cumple con el descanso semanal de 48 horas. Por el momento no nos ha llegado nada...

Yo esperaría a que reclamasen como están haciendo ahora, en su momento enviaste la liquidación correcta

Efectivamente, tienes que abonarle las vacaciones no disfrutadas tanto del año anterior como de este. Las pagas extra no le corresponden, salvo que el convenio indique lo contrario, ya que la prestación de IT se calcula sobre la base de cotización, que ya incluye la cotización correspondiente a...

Buenas tardes compis, He estado buscando sentencias pero no encuentro nada, a ver si a alguno se os ha dado el caso. Se comunica modificación sustancial de las condiciones de trabajo a un trabajador (se amplía unhas horas la jornada y se pasan a prestar servicios 2 días de mañana), hasta ahora...