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Creo que todos estáis hablando de lo mismo. No tiene concepto de salario porque no hay relación laboral pero esos 300,- € es una compensación económica, es decir, está siendo retribuido. Pide por CASIA que implementen el TRL 9939 adjuntando el convenio y el anexo. No suelen pedir TA7 pero nunca...

Salvo mejor opinión, si estaban por encima de convenio de manera fija todos los meses, es decir, sin tener en cuenta primas a la productividad, etc. entiendo que no generan atrasos

Quizá ya lo habéis comentado, pero, a efectos fiscales, ¿por qué los atrasos de aportaciones al plan de pensiones tienen consideración de atrasos a y se incluyen en el 111/190 y no lo que son por su propia naturaleza y se le da el mismo tratamiento que las aportaciones mensuales? ¿del total de...

Gracias, MarLo. Guardo estas respuestas que te han dado porque, evidentemente, el caso que a mí me surgió fue hace unos años, cuando todavía podíamos ir a las administraciones y no existía CASIA.

Ivo, quizá no me expliqué correctamente. Asimilaba situaciones, todas ellas previas a la apertura del centro y al inicio de la actividad.

En su momento, hice esta consulta y la respuesta (verbal) que me dio el director de la administración era que para la TGSS, desde el momento en el que está de obras, está trabajando en su negocio/empresa quizá no ejerciendo su actividad pero sí acondicionando el lugar donde se va a desarrollar...

No acabo de entender el caso. ¿Sólo pone mano de obra a disposición de su cliente? ¿no sería cesión de trabajadores?

¿Entendéis que el mantenimiento del empleo es sólo para la subvención autonómica o también para la bonificación de Seguridad Social? Gracias

Jefe comercial: 3 Dependiente/comercial: 5 Ayudante o auxiliar de dependiente: 7 Y, sí, los grupos de cotización deberían desaparecer pero antes acabaría con los distintos topes de cotización para cada grupo.

Quizá, si son dos actividades claramente diferenciadas, con recursos y personal claramente diferenciados, puedas solicitar un CCC secundario y en ese comunicar el convenio de aplicación (¿enseñanza no reglada?). Pero me surge una duda al leerte. Siendo un comercio, ¿no es de aplicación ningún...

Y los clientes tan simpáticos a los que no hay quien convenza que se olviden de pactar netos:mad: . Al final más trabajo para nosotros. Pregunta, ¿entendéis que hay que recalcular marzo para liquidar correctamente las cuotas y que la TGSS calculará las diferencias de enero y febrero, cuando...

Buenos días: Entiendo que no procede por lo que comentas. Esta persona no está desempleada.

No. Yo entiendo que no procede en las nóminas ordinarias pero sí en los atrasos.

¿Con qué fecha estáis calculando los atrasos? ¿en marzo para liquidar la cuota en abril? Salvo que me digáis lo contrario, entiendo que: - Hay que hacer una L03 por 2022, otra por 2023 y otra por enero 2024. - No procede SAA porque no son bonificables. - El código CRA es 33. Gracias

Sí, y yo soy el primer impaciente por lo que decís, quiero cerrar mes y centrarme en el presente pero considero que me autoboicoteo. Mi respuesta no iba dirigida a nadie en concreto. Lamento si se ha interpretado así.

¿Os acordáis de las clases de educación física del colegio? Si en la primera evaluación corrías X metros, en la segunda tenías que correr X+y Si a 8 de marzo tenemos todo febrero cerrado, que no nos extrañe que en unos meses pretendan que enviemos los CRA casi antes de haber finalizado el mes...

Apuntada. Gracias por avisar

Si no está todo el mes en IT, hay que hacer la aportación proporcional por los días en activo y, sí, sí sale en el IDC en el tramo correspondiente.

Consejo no pedido: Una vez grabada la SAA, guardad el IDC que nunca se sabe

¡¿Un 5,98%?!