Resultados de búsqueda

Nosotros acabamos de descargar lo de vidacaixa y la persona que hace los impuestos ha decidido incluir diciembre porque está devengado. Cargó el txt y edito las cantidades. Ya está presentado, así que ahora que dios reparta suerte...

En noviembre, mi empresa (en Galicia) tuvo una inspección de trabajo y pasó eso, nos dijeron que el registro horario en papel no era válido, lo dejo por escrito en el parte como falta. Leímos la normativa y de momento si es legal. Como no recibimos ninguna sanción hasta la fecha pues seguimos...

no, de momento nada

Hola, ¿mandan una notificación pidiéndolos? pues que mal mes para esas cosas... el protocolo antiacoso es obligatorio para todas las empresas pero ¿El plan de igualdad solo es obligatorio para empresas de mas de 50 trabajadores verdad?

no, de momento nada

Hola, nos pasó un caso similar, nosotros procedimos a calcular las nóminas de nuevo correctamente y la diferencia de irpf la ingresamos con el trimestre siguiente porque las nóminas afectadas ya estaban los irpf presentados. Solicitamos a la mutua las diferencias que no compensamos en los...

yo entré hoy a descargarlos y a mi me pone, "no hay documentos que mostrar"

Felices fiestas!!! y gracias a todos por vuestra ayuda en consultas en momentos de pánico jajaja

Pues trabajó 2 días y se puso de baja y la verdad la empresa no sabe ni como trabaja... ni si será válido para el puesto ni tampoco para cuanto tiempo es esa baja y prefieren contratar a otra persona. Tampoco quieren arriesgarse a entrar en juicios

Una duda, y si se pone que NO interrumpe el periodo de prueba, ¿se podría despedir por ese motivo de no superar el periodo de prueba aunque esté de baja?

Hola, El trabajador fue al inss a poner una reclamación porque no estará de acuerdo con el tipo de contingencia, si tenéis alguna documentación relacionada que creéis que puede ser determinante en la resolución tenéis que enviarla. Sino, no hay que hacer nada, en unos días/semanas llegará la...

gracias por compartirlo.

todo provisional, leyes sorpresa siempre retroactivas, notificaciones sin sentido, al final el 50% del trabajo siempre es corrigiendo cosas, que castigo divino, tanto costaba empezar los años con todo definitivo y no hacer leyes retroactivas, (perdón por la queja, se que nadie tiene aquí la...

Buenos días, nos han llegado siete comunicación de que están revisando las horas extra en función de los Cra, nos han mandado 7 comunicaciones iguales, ninguna pone a que número de liquidación, ni mes, ni año, ni que empresa están revisando... ¿a alguien más le llegó algo similar? Yo entiendo...

Aquí hacemos de lunes a jueves de 08:00 a 13:00 y 15:00 a 19:00 y los viernes de 08:00 a 12:00h

hola, creo que hay que avisar con 15 días de antelación de la fecha prevista del parto pero no se si no hacerlo tiene penalizaciones.

hola, nosotros acumulamos para el año siguiente sin caducidad, no se pueden pagar salvo que se despida.

No nos han dado ninguna razón, ni nos han sabido decir que es lo que hay que usar entonces, solo nos han dejado el parte poniendo eso: que no es válido fichar en papel y que el programa informático puede ser editado. Los jefes están pensando en poner una reclamación.

Buenos días, hemos tenido una inspección de trabajo y nos han dicho que fichar en papel no es válido. Hemos leído toda la normativa y creemos que si se puede fichar en hojas de papel... Por otro lado, también usamos el programa Holded para fichar y nos han puesto la pega de que se puede editar...

Yo no he oído nada que vayan a cambiar el mínimo de 15 años para cobrar el 50% de la BR.