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Y esta es, y sin actritud (solo como reflexión) despues de un par de dias y cerca de 30 mensajes en este post, "tu madalena"

Era de Andres Pajares

Me recuerda aquel sketch antiguo (creo que de Tony Leblanc, en los 70) en los que, estando en un bar el cliente pide una madalena y tras responderle el camarero que lo siente pero que no tienen madalenas, pide un cafe café con leche y cuando el camarero ya se da la vuelta para ir a por el café...

Vamos, te paso una recopilación, únicamente de intervenciones en este post tuyo e incidiendo en esta cuestión (y sobre el plus transporte ya...

Creo que, al menos a mi, no me has leído en ninguna de mis intervenciones, pero también en las otros compañeros, que venimos insistiendo en lo mismo (diferenciar salario fijo, variable...). Y mira que he llegado a repetir veces lo de, "respecto al salario fijo, EL VIGENTE EN EL MOMENTO DEL...

Jotas, su salario no cambia (otra cosa es su devengo o percepción del mismo) por el hecho de estar de baja o no haber trabajado todo el mes. Por ejemplo, si mi salario fijo bruto anual es de 24.000€, mi salario fijo bruto mensual, con la prorrata de pagas, será de 2.000€. Si en lugar de estar de...

Justo sobre eso de lo que desde el principio trato que el consultante incida, esto es, en que distinga entre la retribución fija y, si la hay (pero podría ser una de las causas de esas variaciones) de la variable, aplicando reglas específicas en cada caso. Si solo hay retribución fija esas...

Toni, por cerrar también por mi parte el tema y como resumen y en base a algunas de tus afirmaciones 1) No confundamos (o podamos generar confusión), desde 2013 el plus transporte, como otros conceptos hasta entonces exentos (en algunos casos exentos hasta ciertos límites: plus comida, seguro...

Toni, sin enrollarme, y ,por supuesto y de.forma sincera, también "con todo el cariño" 😉, y sobre la base de que en el fondo lo vemos prácticamente igual, el argumento (que has indicado antes y que es el que básicamente ha generado mi anterior respuesta) de que como en 2013 pasó a cotizar y por...

Si el motivo es que desde 2013 cotiza, no lo comparto. Hay que acudir a la verdadera naturaleza de los conceptos. El que coticen puede ser un referente, pero no absoluto. Que un deteminado día a nuestros goberanantes les dío porque pasara a cotizar de repente casi todo,, por puro afán o...

Y dicho todo lo anterior (respecto a conceptos extra-salariales o potencialmente extra-salariales) recordemos que las cosas son lo que son, no necesariamente lo que decimos que son (el nombre que le pongamos, vaya). Y estoy pensando, en por ejemplo las dietas... Si en realidad son otra cosa...

Otro ejemplo puede ser el plus comidas o el nombre que tenga este concepto en cada caso (o fórmula utilizada, por ej cheques comida, tarjeta restaurante...). Si por ej se abona , ya no digo sin trabajar (por ej, de vacaciones o de baja por enfermedad...) sino incluso trabajando pero por...

Mmmm... depende Depende de, considerando el caso concreto, si puede entenderse que tiene naturaleza salarial (se incluye en el cálculo de la indemnización) o compensatoria (no se incluye). Y a estos efectos, pueden ser determinantes factores como si se devenga únicamente en función de dias de...

Entiendo que te refieres a "... dividirlos entre todos los días". Pero... ¿y si ha tenido a lo largo de su vida laboral cambios en su retribución fija? Recordad que "la media" (y del último año o periodo inferior si ha causado alta en los últimos 12 meses) se hace respecto a los conceptos...

- ¿Cual es su salario fijo vigente? Consideras ese, anualizado, sea el mismo desde el incio o le haya cambiado justo poco antes del despido - ¿Que ímportes variables ha percibido? consideras la media anual...

Bueno, que sea editable/modificable el registro no es problema en la medida en que quede trazabilidad del mismo (lo mismo si el original registrado no coincide con la hora real), siempre, claro, que se trate de situaciones puntuales y/o justificadas (y en este sentido, podemos admitir como caso...

Conceptualmente, y tal como lo expones, tengo mis reservas sobre denominarlas propiamente "pagas extras", pero si queremos mantener que lo son, definamos el periodo de devengo correspondiente para cada una de ellas y que coticen porrrateadamente a lo largo del mismo, pero eso implica previsión...

¿Son propiamente pagas extras (con su correspondiente periodo de devengo...) o "gratificaciones especiales" que tal vez se acaba de sacar de repente el cliente de la manga? (que temo sea más bien esto último)

Así es, aunque normalmente la trabajdora no tendrá problemas para que el médico del servicio público de salud le dé la baja al menos por ese día (con o sin permiso, el caso es que, más allá del propio tiempo que puede requerir la prueba, no se suele estar en condiciones de trabajar...

Contrato temporal siempre... siempre que tenga una duración inferior al año, que, es cierto, será bastante habitual pero no siempre será así. Por ej.casos en los que el convenio permita celebrar contratos por circunstancias de la producción de hasta 12 meses (y si duran justo un año no aplica...