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Y respecto a la consulta incial, efectivamente, no necesariamente, pero sí que es posible que se si observa un incremento en las bases respecto al importe habitual y justo el mes que determina la base reguladora de una prestación, pidan explicaciones, que si es todo correcto, no debe...

Bueno, si no sé si por "esos sabados, domingos o horas" nor referimos, por ejemplo a cambios respecto a la jornada habitual y, por ejemplo, con jornada de lunes a viernes se cambia trabajar un lunes por trabajar un domingo o simplemente, estando el domingo dentro de la jornada habitual o...

Salvo que esté en topes de cotización o muy cerquita de ellos.

Entre otras implicaciones (y más allá de confirmar cómo lo regula el Convenio), si se lo sigues pagando esté en activo o no, tiene naturaleza salarial (no compensatoria) por lo que debería incluirse en el cálculo de la indemnización por despido. Hace años, antes de la reforma de hace más de 10...

Pero ¿este es el documento completo que remiten (o el fragmento completo relativo a casuística)? Lo digo porque solo hacen mención a: 1) atrasos de convenio: no debe generar más problema (si las liquidaciones se han informado con la fehca de control correcta y presentado y pagado en plazo)...

Justo, en mi mensaje inicial me refería a este supuesto (es cierto que el consultante plantea un caso de despido objetvo, pero estaba pensando en una respuesta indediatamente anterior en la que se indicaba que no había problema en que las partes acordaran una indemnización inferior a la legal)...

Cierto, en este caso estamos hablando de un despido objetivo.

Bueno, en la base reguladora pueden estar incluídos otros conceptos además de lo que es propiamente el salario, entendido como "salario fijo" (mensual y pagas extras), y en esos casos, y si no se está en topes de cotización (que es el limite fijado por este convenio en cuestión) se estaría...

El salario real incluye las pagas extras. Puedes complementar el salario mensual y luego abonar la paga extra íntegra (o la devengada y considerando como devangada la que corresponda al periodo de IT por accidente de trabajo que coincida con el periodo de devengo). Si optas por incluir en el...

Exacto. Si va por el 37.3.b) el debate sobre la situación de la madre es totalmente obviable.

Yo creo que sí, de forma tácita, pero obvia. Como ya he comentado, si aceptamos neumonía (y haciendo abstracción de que se trata de una niña, conceptualmente la propia enfermedad) como "enfermedad grave" y, por tanto, que estamos ante un supuesto en el que aplica el permiso del 37.3.b) ...

Efectivamente, coincido con las dos últimas intervenciones, de aplicar, entiendo que encaja más con el permiso del art. 37.3 b) que con el del 37.9, por eso me extrañaba que, de inicio, todos pusieran el foco en cómo de determinante podría ser (o no ser) que la madre no trabaje y esté en casa...

También como referencia y por regla de 3, si consideramos que la jornada de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual equivale a 1.825 horas anuales, tenemos que para una jornada anual de 1.785 horas, la jornada semanal de promedio en cómputo anual es de 39,10 horas. Y 25/39,1 = 63,94...

Disculpad, corrijo error de cálculo (que, al final aunque explico que solo descuento 48 domingos, parece que he descontado los 52). Al fin y al cabo es un ejemplo, pero al menos que los números sean consistentes con el planteamiento. Por tanto, serían en total (y en ese ejemplo teórico), 273...

La jornada anual a tiempo completo es de 1785 horas. Bien, con la jornada que indicas de esta trabajador, calcula que jornada teórica realizaría durante un año completo. Para ello deberás tener en cuenta que hay que considerar las vacaciones (las que marque el convenio, si por ej son 30 dias...

Efectivamente, dentro de las dudas, justo trato de diferenciar ambos supuestos, esto es, el permiso del 37.3 b) y el del 37.9 del ET. Si podemos considerar como "enfermedad grave" la neumonía, la atención que pudea percisar la niña durante ese tiempo (hasta 5 días hábiles) iría por el 37.3 b)...

A mi me genera dudas el propio supuesto, pero claro, estamos ante una "novedad" (bueno, ya tiene un par de años, pero sigue generando ,muchas dudas y en diversos aspectos) que se ha redactado de forma tan imprecisa... Pero, como digo, me genera dudas que este permiso pueda corresponder a...

Pues entonces... blanco y en botella. Ánimo que ya te queda poco para empezar a disfrutar de esa, sin duda, estupenda etapa!!

En cualquier caso, más que abrir ningún debate sobre pros y contras de jubiliarse antes, cuando toca o después, es que de una primera lectura rápida de tu mensje, Toni, había entendido que no te impactaba jubilarte a los 63. Luego ya he visto que reconocías que "te quitaban un piquito" (pero que...

Hombre, son unos cientillos de euros al mes, varios miles al año... además de la diferencia que pueda haber entre el salario trabajando y esa pensión (además ligeremente reducida) Efectivamente, cada uno sabe lo suyo, ponderar si le compensa... hay quien prefiere incluso jubilarse ya no antes...