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Exacto, al reconocerse en conciliación está exenta de IRPF y por tanto solo se incluye en el modelo 190. En el 111 no va

Muchas gracias a todos La verdad es que menos mal que este foro existe y la participación de todos en unos y otros temas nos va haciendo más llevadero

Buenas tardes ¿Cuanto tiempo creeis conveniente dejar pasar antes de despedir improcedentemente a una persona que se ha reincorporado al trabajo de una baja médica? Ya no se como explicarle a la empresaria que solo 10 días después no se puede despedir de regresar de una baja médica aunque se...

Bajo mi punto de vista es pariente por afinidad de primer grado por la conexión directa creada por el matrimonio entre el titular y la madre, + convivencia podría darse de alta en el reta

Básicamente en la carta poner que no cumple con los requerimientos marcados por la empresa para la realización del trabajo, todo ello conforme al articulo 54 del estatuto de los trabajadores. (Sería como una desobediencia pero sin decirlo expresamente) No obstante lo anterior, la empresa...

Exacto es el 418

Consideraciones aparte sobre otras circunstancias, bajas médicas recientes u otros supuestos en los que pueda estar en juego una posible nulidad, esta es una buena pregunta, el típico despido en el que el empresario que no tiene causa suficientemente grave, quiere despedir al trabajador porque...

En realidad, la sanción en la que había pensado era una suspensión de empleo y sueldo de 3 días cuando tuviera el alta. El despido lo veo desproporcionado. Solo es una reacción al hecho que no avisando a la empresa, le causa unos perjuicios que fácilmente se evitan si avisas que te han dado la baja

Hola ¿Creeis o habeis visto sentencias para sancionar a una trabajadora por no avisar a la empresa, que se cogió la baja? Se rige por el ET, no hay convenio que lo regule expresamente No avisó a la empresa desde el 14-08-25 y 3 días de esta semana con un caos por no poder atender las citas que...

Salvando la excepción que el convenio colectivo (p.e casinos) obligue a cotizar por las propinas, en los que no lo regulan así (En el ALEH no lo he visto y en el convenio provincial de hostelería tampoco), particularmente no veo la obligación de cotizar. (Si tributar) El empresario lo único que...

Buenas tardes Tengo este mismo problema, un restaurante (que hasta ahora no acepta las propinas del personal por tarjeta, si en efectivo), los trabajadores están molestos porque los clientes quieren dejar propina y no lo hacen porque no tienen efectivo. Ahora la empresa quiere que se incluya en...

Mejor que la IA sustituya a políticos,,,, infinitamente mejor nos iría

A mi también me han llegado y ahora supongo que notificaciones todas las semanas Que tontería más grande por dios

Hola Un trabajador del régimen general se va a dar de alta en el RETA (disfrutó de beneficios en la cotización en 2005 causando baja en 2015). Por tanto reemprende y estará en pluriactividad a fecha del alta. ¿Solo puede aplicarse tarifa plana, verdad? o ¿Existen alguna otra bonificación en...

Yo tengo varias bajas en diferentes empresas, de larga duración por no arreglar los papeles del paro. Es un chantaje en toda regla y los médicos colaboradores necesarios

Bajo mi punto de vista permiso retribuido

Yo también estoy en esa situación. Los reconocéis improcedentes y abonáis la indemnización? Sin trámite de audiencia previo? O como lo hacéis?.; gracias

Según la nueva redacción de la extinción por incapacidad permanente, ¿veis conveniente para cubrirse frente a un posible despido que la empresa comunique al trabajador que tiene 10 días naturales desde su notificación de la resolución para manifestar si quiere mantener la relación laboral o...

Gracias crack

Buenos días Una pregunta en relación a esto se constituye una SL e independiente de la fecha de la fecha del registro mercantil, el alta en hacienda es la determinante del alta en reta, verdad? Tiene algo que ver firma la escritura en notaría o cuando se inscribe en el registro mercantil? Gracias