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jajajajja, no se me ocurrio, la proxima vez lo hago

en la propia solictud a traves de tuss, lo puedes adjuntar, el problema es que quieren que sea firma digital, no les vale, tiene que ser manuscrita

Si, lo he hecho asi, pero al ser parto multiple hay que presentar el acuerdo de disfrute del subsidio especial de parto y ese documento que hay que adjuntar es el que me pide firma manuscrita.

Ya, pero entonces que justificacioón tiene el trabajador para no ir a trabajar...solo de palabra?

No es tanto una indemnización adicional, sino que se considere una vulneración del derecho del trabajador a defenderse, y por lo tanto lo que eso puede conllevar. Yo personalmente estoy haciendo tramite de audiencia en todos. Una pregunta, haceis constar en el trámite de audiencia, que el...

Acabo de presentar una maternidad y paternidad, de una pareja que han tenido gemelos. Lo he presentado con el certificado digital de cada uno...pues bien, parace que el "acuerdo sobre disfrute del subsidio especial por parto" me dice el funcionario muy amablemente que no puede estar firmado...

Siiii???? no me lo esperaba para nada. Lo que no se es como no salen mas accidentes a la luz de gente que no esta asegurada!!!

lo tienes en otro hilo, Es la herramienta para la evaluación de riesgos que tiene que hacer el "EMPLEADOR/ASESORIA"

Lo acabo de mirar, y lleva su tiempo. Ademas de todo nosotros no sabemos ni la mitad de la pelicula, asi que aun encima hay que hacerlo estando en contacto con la empleador/a.

Tu crees que aceptaran?? Yo estoy convencida de que la reducción no se aprueba.

si, tiene un trabajador. El puesto ya me lo dice la resolución y es "vendedor tienda" que es verdad que es compatible con ser administrador y si es administrador me obliga a RETA.

Buenos dias, le han dado la incapacidad p total a un cliente, que es socio, administador unico de su sociedad, para su profesion habitual que es el objeto social de la sociedad. Entiendo que lo tendre que dar de baja en autonomos, y apoderar a otra persona, que en este caso estaria en regimen...

Yo utilizo indefinido con periodo de prueba, para eso está. Ademas en hostelería los periodos son ampliios y la desventaja que tienes, si utilizas temporal, es que acortas el periodo de prueba si te gusta el trabajador. Ejemplo, ayudante camarero de 15 a 45 dias,

Madre mia!!!!

Buenos dias, una duda a ver si me ayudais. Tengo una sociedad que ya vino constituida con 5 socios mancomunados con el 20% cada uno, con el cargo retribuido, pero sin realizar ninguno otro trabajo, entiendo que régimen general asimilado, cuando se lo dije, claro casi les da un infarto, estoy...

Madre mia, yo alucino!!! ya contaras como termina, aunque no le veo mucho recorrido al trabajador.

Mi problema esta en altas fin de semana de hosteleria, es un rollo esto.

Pero eso es porque le mantienen las que tenia en 31/12/2022, si ha pagado mas, es lo que estan devolviendo, entiendo yo.

Buenas tardes, se puede autorizar un usuario secundario para solamente altas de fin de semana?

En el caso de mi provincia ( A coruña) el convenio de hostelia, indica que se aplicara el convenio de la emrpesa clienta (en este caso hotel, por tanto hosteleria) pero las otras provincias que he mirado, me remiten al ALEH. Por tanto sino dicen nada como el caso de A coruña, aplicaria limpieza...