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Muchas gracias!! A ver si lo he rellenado bien porque el liquidador con el que he hablado se me ha puesto borde porque he llamado dos veces preguntando varias cosas sobre la valoracion de la misma...

Buenas tardes, tengo una empresa que nos lelgo de un concurso en la cual se tramito la baja de una trabajadora con su NIE y se emitio el certificado de empresa con el NIE. Ahora nos comenta que tiene DNI y que el SEPE e esta poniendo pegas, que lo mandemos con el DNI. ,Mi pregunta es ¿el SEPE...

Buenas tardes, me han encasquetado rellenar un modelo 600 y tengo varias dudas en relacion a una servidumbre por titulo judicial. La servidumbre la paga el que tenga el predio dominante (Parte que demanda) o el predio sirviente (parte demandada). ¿Que valor se le da en los casos que no haya...

Tendras que acudir donde un profesional (asesoria, abogado...). En el foro solo se resuelven dudas de temas profesionales de la practica diaria de asesorias....

De acuerdo con estefaniaMJ y anuskillas. Que hablen la empresa y el trabajador y lleguen a un entendimiento. Si al trabajador no se le dijo nada por esos dias de mas cuando fallecio el padre, luego a posteriori pasados dos meses no puede despedir por esos dias sobre los cuales la empresa no...

Hoy esta yendo fatal tambien... He conseguido tramitar una baja del viernes que menos mal que al final he podido que si no estaria fuera de plazo... Que pelmas son los de la seguridad social

Yo no restaria pero ahi la empresa tendra que decidir si le resta algo porque depende del trabajador que sea igual no quieren pasarle que no haya dado el preaviso de 15 dias ya que da la carta el mismo dia y con ese dia se le da de baja ¿no?

pon si puedes con fecha 01/01/2024 porque desde 2009 no te dejara...

Con acuerdo no hay problema... siempre que quede claras las condiciones.

El descanso por maternidad tiene 6 semanas obligatorias tras el parto y luego ya puede elegir por periodos de semanas sueltos o disfrutar la maternidad a tiempo parcial. Ahora bien pero si las va a coger sueltas que tenga cuidado porque si solo coge semanas sueltas no aplicarian bonificacion...

Ya funciona todo aparentemente normal. Duplicados de deuda no he sacado porque no tengo asi nadie que no haya pagado y quiera hacerlo...

Es que creo que no tendria sentido que reclamasen ya que en el articulo 51 si habla de despido colectivo cuando afecte a toda la plantilla siempre y cuando superen los 5 por lo que por norma no cabria discrepancia

Yo pondria un 5 o 7. Tiendo mas a poner un 7

el SMI se tiene que tener en cuenta sumando todos los pluses salvo los extrasalariales.

Nosotros no las abonamos. esperamos a que haya resolucion de alta medica o de Incapacidad y ahi ya o las disfruta o se pagan. De hecho, si ha sido la seguridad social quien le ha dado de baja de oficio si les dices que metan las vacaciones te van a decir que no...

Yo haria despido objetivo a cada uno. No cumplirian los numeros para hacer un despido colectivo.

He llamado a sistema red y hay una incidencia general con los certificados FNMT

Si yo haria cogido 99 y pasarle al CCC correcto.

Es por la sociedad, he tenido un caso y pregunte a la mutua (FREMAP) y me dijeron que es por la sociedad.

Me pasa esto y pensaba que igual seria algo de nuestros sistemas informaticos pero veo que no...