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Trabajador con IT. La empresa recibe comunicado del INSS: "Al trabajador indicado le hemos declarado el derecho a la prórroga del proceso de IT, derivada de contingencias comunes. También les informamos que ha sido dado de alta médica el 19/08. En el plazo de 180 días naturales a la fecha de...

Esta semana defiendo en juicio a un trabajador al q despidieron por el art.52.c, por causas economicas. La carta esta redactada en terminos de generalidades de la crisis y no hace referencia a ninguna cifra. Ni perdidas, facturacion, ivas, nada de nada unicamente le invita al trabajador a...

Creo q si, pero necesito  vuestra confirmacion. Puedo instar en un nisno procedimiento demanda por despido improcedente asicomo reclamacion de salarios pendientes de percibir (3 nominas de identica cuantia)?? En conciliacion se que tengo la opcion, pero al juzgado como se hace? Interpongo las 2...

Autónomo en situación de I.T. por cont.comunes que causará baja en RETA por disolución de sociedad. Tiene 1080 días cotizados y 30 años. Puede suscribir Convenio especial con la seguridad social? Entiendo que sí

A efectos de Incapacidad Permanente, a los RETA se les aplica el mismo procedimiento que el Régimen General verdad, es decir 24 meses a base mínima y el resto al 50%????

Buenos días, he recibido por mail una contestación del SEPE y creo que se les ha colado enviarme una serie de modelos de contestación para cualquier duda que pueda surgir en relación a un ERE, aquí os adjunto los modelos.

Estoy tramitando un alta (410) bonificada por sustitución de trabajadora por descanso de maternidad, y no sé qué hago mal, anoto el código de contrato, la condición 1 de desempleado y la causa de sustitución 2 con el nafss de la sustituida y no me deja tramitar el alta. Qué hago mal???

Buenas, estoy de vacaciones y no tengo mis chuletas a mano,,,,,, alguien me puede recordar si la baja por despido colectivo es un código 77 ? Thanks a lot,

Defiendo a una trabajadora y tengo el juicio a principios de septiembre por despido improcedente; recientemente he tenido conocimiento de que mi cliente había prestado servicios anteriormente por dicha empresa a través de ETT, ahora quiero ampliar la demanda indicando la antigüedad desde la...

Manda huevos, con perdón, que la profesión de Graduado Social no se recoja en este censo donde hay que informar al SEPE  para enviar el certificado de empresa. Entonces qué somos? 259 (Otros profesionales del derecho), o 282 (Otros profesionales en ciencias sociales).

Empresa que presenta ERE de extinción de contratos de sus 8 trabajadores, es una locura sí, pero los 8 tenían contrato eventual con fecha finalización posterior al ERE. Los trabajadores demandarán a la empresa por impago de las indemnizaciones (20 días/año) y salarios pendientes de percibir...

Tengo un trabajador al que han ingresado en centro penitenciario por violencia doméstica. He procedido a tramitar su baja por Suspensión de contrato hasta no tenga sentencia firme, una vez con la firmeza podré proceder al Despido Disciplinario por el art.49.1k (faltas injustificadas a su puesto...

Alguien me puede decir cuál es el art. de la LRJS que en la Ley de Procedimiento Laboral era el 81 referente a la obligatoriedad de la conciliación previa? Gracias,

Defiendo a una trabajadora a la cual después de solicitar la reducción por cuidado de menor de una hora diaria, le hicieron firmar un anexo en el que se indica que el horario de inicio puede ser desde las 06:00 hasta las 08:30 horas según las necesidades de la empresa. Enviaré burofax a la...

La fecha de la baja por una resolución de incapacidad permanente absoluta, es la misma que la fecha del hecho causante y efectos económicos o del día antes???

Adjunto acuerdo del Supremo

Empresa de menos de 25 trabajadores, que despide por ineptitud sobrevenida (52.a ET) a un trabajador, entiendo que puede solicitar (el trabajador) al fogasa los 8 días si no impugna el despido. Verdad?

Hospital público que también tiene concertado asistencia privada con mutuas. En nómina tiene a los médicos, que a su vez, algunos de estos, además, facturan por los servicios realizados para las mutuas pero facturan al mismo hospital y están de alta en el RETA (pluriactividad). El hospital...

Dado que últimamente los pocos contratos que hago son de formación, me he leído la normativa y no sé si estoy en lo cierto, pero creo si me aplico el 100% de reducciones de cuotas, y el trabajador cesa voluntariamente o bien es despedido,  no tendré que devolver las bonificaciones aplicadas, es...

Hace siglos que no hago un contrato de estos, me recordais que peculiaridades tengo que anotar para que me coja la bonificación del 100% de contingencias??? zenkiu