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Trabajador con residencia temporal y trabajo. Detrás del NIE no pone limitación alguna. Entonces, imagino, que puede trabajar en todo el territorio nacional, por cuenta propia o ajena y en cualquier actividad.

Ahora quiere que la indemnización sea "reparadora". Es decir, que puedo tener que pagar un pastizal por un tío que lleva 1 mes en la empresa y empieza a escaquearse (porque, eso de justificar un despido disciplinario para que sea procedente como que es imposible). Al final, ¿quién va a contratar...

A mí, no.

Lo que pase de esa cantidad. Tiene una reducción de irpf por irregularidad del 30%, verdad?

Administradora sin control efectivo y con relación laboral especial asimilada. Bien, pues han tomado los ingresos de la RLA como si fueran de RETA y me han impuesto una base de 1633 euros, en lugar de los 1000 que tenía. Nos han cargado 800 euros. Pongo recurso de alzada y me dicen que nada, que...

Ya sé que no hay que hacer mucho caso a las informaciones jurídicas de los diarios, pero estoy viendo ahora que, a partir del 1 de agosto de 2025, solo se considerará tiempo cotizado a efectos de prestaciones a aquellas cuotas pagadas en plazo. ¿Sabéis a qué se refieren?

Circula por las redes un rumor, según el cual, Yolanda Díaz no sería abogada, sino graduada social. ¿Alguien sabe algo más al respecto?

Me gustaría cambiar de programa, ¿Qué os parece el nóminasol?

¿Va a dejar de prestar servicio A3nom?, ¿nos obligarán a cambiar a A3innuva? Si lo hacen, me plantearía cambiar a otro programa de nóminas, porque probé el INNUVA y no me gustó nada, pero nada? Además de que el servicio de asistencia de A3 cada día es más malo.

Dice que es discriminatorio el trato al hombre, al ser de una consecución más difícil al hombre que a la mujer. Y vuelta la burra al trigal....

Para lograr que se apruebe la reducción de jornada, se está reuniendo con pimec sefes (patronal de las pymes catalanas y próxima a Puigdemont), prometiéndoles silla en el consejo económico y social a cambio de su voto favorable.

Voy por bajas de RETA y me pone "situación incorrecta o no permitida". ¿Alguien sabe a qué coño se refieren?

O sea, incluso si la IP es absoluta, tendremos que readaptar el puesto.... Pero si dice el supremo que solo son compatibles con la IPA las tareas meramente marginales. Pues eso: un mes para elegir si el trabajador quiere seguir o no, y tres meses para readaptar el puesto. En fin, que quieren...

Los envié hace 1000 años.... Y la TGSS me sigue diciendo que he de rellenar dichos datos. ¿Os pasa lo mismo con estos mierdas?

Los sindicatos no quieren negociar el convenio hasta que no se hagan las elecciones sindicales de CCOO. Eso sí, lo primero no son las subidas salariales, sino negociar las condiciones de aplicación de la ley LGTBI en el convenio. Estos comegambas cada vez me dan más asco.

Si, por cualquier circustancia, se ha de modificar dicho certificado. ¿Es fácil hacerlo?, ¿no da problemas después para cambiar también lo grabado en seguridad social y así no tener problemas para presentar los seguros sociales?

Ahora lo han cambioado y debes pedir atención vía telemática. ¿Cómo os va a vosotros?

Pues me han dicho que las bases máximas no están contemplada en el RD echado para atrás. Tampoco MEI o cuota de solidaridad, los cuales ya estaban contremplados en un RD de 2023. Bueno, vamos a ir oyendo opiniones de cualquier tipo pero, de momento, TGSS no tiene ni puta idea de lo qué hacer.

Pero da como razón fundamental que la LGSS permite realizar trabajos por cuentra propia y cobrar por tu carácter de administrador menos del SMI. No, la seguridad social se refiere a trabajos por cuenta propia, lo que no contempla el ejercicio del cargo de administrador. Sí puedes cobrar la...

El certificado de empresa de una empleada de hogar se hace manualmente y se entrega a la trabajadora, ¿verdad? Porque otra forma no veo