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Se aplica a los prejubilados que se prejubilaron entre 1-1-2002 y 31-12-2021 y que tengan cotizados más de 44 años y seis meses o bien 40 años y con una pensión inferior a los 900 euros. Se les pagará la diferencia que habría entre los coeficientes por prejubilación existentes antes de 2022 y...

En 2025 es: menos 10% superior a base= 0,92 Entre 10 y 50% superior a base= 1 + 50% superior a base= 1,17 Cuál es la cuota que pertenece a empresa y trabajador?

El Supremo afirma es reciente sentencia, que no procede una indemnización superior a los 33 días por año en casos en que la indemnización que proceda se considere pequeña, o bien que existan daños y perjuicios a pagar después de haber indemnizado al trabajador por despido improcedente.

O, al menos, eso dice la Yoli. ¿Quiere cagarse el sistema productivo español?

¿Os ha afectado el desastre este a alguno de los foreros, dado que muchos sois de Valencia? Toda la solidaridad con vosotros.

Que el muy ladrón nos salió ligón. ¿Creéis que este caso puede hacer caer a Yolanda Díaz o, al menos, debilitarla y que al final no se imponga la reducción de jornada a 37,5 horas?

de Todos sabemos que, los controles horarios que nos facilitan las empresas de software son manipulables. Que, por arte de birlibirloque resulta que nadie hace horas extras porque,. los mismos programas son manipulados, muchas veces, por los operadores de la empresa. Dicho esto, no sé si somos...

... PEro me envían fichero conforme no. ¿A alguien más le pasa?

Yo prefiero que lo hagan terceros, porque, hacerlo tú, es farragoso y peligroso por las inspecciones. ¿Vosotros?

Trabajador con jornada de 8 30 a 15 y de 16 a 17 30. Tendría derecho a descanso de 15 minutos en la jornada de 8 30 a 15 al pasar de las seis horas esa parte de la jornada? Yo opino que no, pues ya existe esa parada de una hora en ka jornada.

Se trata de un empresario que quiere contratar en prácticas (laborales o no) pero independientemente de la universidad. Imagino que no puede ni laboral, ni tampoco como no laboral.

Ahora se ha de solicitar autorización para poder registrar los contratos? Es que son....

Con un mínimo de seis mensualidades para el despido improcedente. Poniendo palos a las ruedas de los empresarios, como siempre.

El ticket restaurente exento hasta 11 euros por día

Acuerdo segundo. La Comisión Paritaria del VII Convenio General del Sector de la Construcción entiende que los acuerdos de sustitución de la obligación de contribuir empresarialmente al Plan de Pensiones de Empleo Simplificado del Sector de la Construcción que regula el VII Convenio General del...

Despido improcedente o nulo según el TSJCL porque la empresa no puede solicirtar al trabajador un informe de vida laboral por ser un documento privado e ir en contra del derecho a la protección de datos.. O sea, no puedo pedir a un trabajador que aporte su vida laboral para comprobar la...

Me han llamado de A3 diciendo que se debe hacer la migración, que si A3 dejará de dar soporte; ¿os pasa lo mismo a vosotros?

Resulta que, para darte de alta en la caixa, tienes que poner una foto. Vamos, que todo es un entuerto tremendo. Por ello, ¿nadie piensa en inaplicarlo? Considero que, con la firma del trabajador conforme pasa del plan y dispone que se le pague en dinero podría ser suficiente. ¿Alguien sabe si...

¿Qué hay que hacer? Gracias,

Pues bien, se agotan los 545 días y doy de baja al trabajador. Llamo a 901 y me dicen que las vacaciones se abonan a los 545 días, que si lo hago cuando le den la ip, pues será con recargo del 20%. Cada uno dice lo que le rota me cago en sus muertos.............