Resultados de búsqueda

yo también pongo las propias de un administrativo, las propias de un fontanero etc. si quieren mas datos que llamen al CSI

Totalmente de acuerdo con muchos foreros, estos permisos lo único que hacen es emblandecer a la población y hacer que todo nos afecte más. A todo el mundo se le ha fallecido alguien cercano y lo que hay que hacer es seguir adelante, no permisos que hacen que te deprimas más encerrado en tu casa...

Soy de Alicante y a mi me han contestado bastante rápido, alomejor se le ha traspapelado, hazlo de nuevo

he leído el primer punto de la huelga y he dejado de leer. Para cuando una huelga para abolir el wokismo y el progresismo? que país nos están dejando por dios

sistema red- gestión de deuda - consulta de recibo fuera de plazo

yo también las tengo ya, el plazo de pagarlas es hasta final de este mes?

más que despido, sería una baja voluntaria, enviadle un burofax diciendo que como siga sin acudir al trabajo y sin dar señales de vida se entenderá que desiste de su puesto de trabajo.

+1, me encuentro en una situación igual. Yo a la empresa le he dicho que espere mínimo 2 meses una vez le den el alta y a rezar de que no haya ninguna recaída.

Un médico nunca se la va a jugar y va a decir que la depresión ( por poner un ejemplo) es mentira.. así que estos temas son complicados y si son temas mentales aún más dificil de demostrar.

+1, es un coñazo infame... con el pánico que le tengo yo a las notificaciones y nos hacen perder el tiempo con estas chorradas.

Claro, se subrogan en todas las condiciones adquiridas en la anterior empresa, el código tiene que ser el mismo, si es un 402, pues alta 402 anotando el FIC.

Buenos días, con la carta de subrogación y anotar el FIC especifíco en el alta es suficiente, yo no mando nada a contrata. Y la clave de baja yo pongo la 54, pero hay personas en este foro que usan la 55. Nunca queda claro Un saludo

no funciona... ya estaba yo insultando a mi programa de nóminas... pa una vez que no tiene la culpa..

Lo del fichero de las jornadas es lo único rápido que hace mi program, lo demás parecido a lo que me cuentas... Pero bueno por lo que veo no soy el único que odia estas nóminas...

Es que tiene tela la cosa, si te contase lo de mi programa... Sii demasiados diría yo... 4 empresas agrarias, algunos en hostelería y una empresa de seguridad pero bueno esos son rápidos, son los agrarios que a mí me matan... jajaja

y para los brutos y demás? o vuestras empresas van a convenio?

Buenos días, vuestro programa de nóminas como hace las nóminas de agrario? son sencillas de hacer? o es un coñazo de época? nosotros tenemos que poner a mano todos los datos trabajador por trabajador, no hay nada automatizado y claro tenemos empresas de 200 trabajadores Esto es así ?nos toca...

Pues no sabría decirte, según leo en el artículo que mandas si se usan para fines estrictamente de trabajo no debería haber problema, de todas formas, espérate a que el gobierno publique de una vez como va a ser el registro horario para saber que implantar, no vaya a ser que lo que contrates no...

Al tener 300 empleados imagino que la empresa irá como un tiro, entonces te recomiendo que implantes un registro horario de huella dactilar, rápido y nunca falla. Los registros en el móvil personal te obligan a tener la empresa encima de manera indirecta, osea que evítalo.

Va no os pongáis así, cada uno tiene su estilo a la hora de contestar y ya, es compatible todo. Venga que mañana es fiestaa