Resultados de búsqueda

  1. I

    CONVENIO HOSTELERIA A CORUÑA - Duda salarios 2025

    Muuuchas gracias por confirmarlo. Yo le explicaré todo al cliente y lo mismo, que la empresa decida si incrementar o no según IPC. Muchas gracias!
  2. I

    ADMINISTRADOR - SL PROMOCIÓN INMOBILIARIAº

    Buenos días. Hago esta consulta porque tengo una duda en relación a una SL, constituida para la promoción inmobiliaria. Esta SL ha comprado una finca, va a subcontratar a una empresa de construcción que construirá un edificio, y luego van a encargarse de vender los inmuebles. En Hacienda se ha...
  3. I

    CONVENIO HOSTELERIA A CORUÑA - Duda salarios 2025

    Buenos días, os escribo porque acabo de comenzar a gestionar una empresa que está acogida al convenio de hostelería de A Coruña, es la primera empresa que tengo con este convenio y según he visto, no debo aplicar aumento salarial en 2025. El convenio estaba vigente hasta el 31 de diciembre de...
  4. I

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE ¿audiencia previa?

    pues si... 7 y encima hábiles es mucho... yo solo he tenido que hacer 2 amonestaciones por escrito y puse 2 días... quizás comience a dar 3 días naturales a ver si pronto sacan una normativa más exacta
  5. I

    Llamamiento fijo discontinuo (primera vez)

    Nosotros hacemos los mismos pasos que Toni... - 1º un escrito de COMUNICACION DE LLAMAMIENTO A LA ACTIVIDAD para el trabajador - 2º Alta en seguridad social como fijo discontinuo, contrato 300 con el coeficiente - 3º Comunicación de llamamiento fijo discontinuo por CONTRAT@
  6. I

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE ¿audiencia previa?

    Por cierto, ¿vosotros cuántos días soléis dar de AUDIENCIA PREVIA?
  7. I

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE ¿audiencia previa?

    Muchas gracias por todas las aportaciones... Entonces en forma resumida, lo correcto sería proceder igualmente con todos los pasos (yo también opino que mejor ser precavido) a falta de normativa exacta... 1º - Redactar correctamente la amonestación dejando constancia del incumplimiento grave...
  8. I

    DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE ¿audiencia previa?

    Buenos días, es la primera vez que se me plantea un despido disciplinario, después del cambio de noviembre de 2024, en el cual el empresario quiere aceptar la improcedencia del despido y pagar la indemnización de 33 días por año trabajado. ¿Vosotros cómo procedéis en cuanto a esto? ¿Haríais la...
  9. I

    Fijo discontinuo hostelería

    Muuuuchas gracias A ver si con suerte publican pronto un nuevo Convenio de hostelería de Pontevedra donde regulen los contratos fijos discontinuos (esperemos que acepten que se realicen a jornada parcial) y así queda la normativa 100% clara y sin interpretaciones...
  10. I

    Fijo discontinuo hostelería

    Buenos días, tengo una empresa nueva donde aplican el convenio de hostelería de Pontevedra y que tiene 2 trabajadores fijos discontinuos, los cuales tiene pausados. Me comenta que su anterior gestoría le dijo que desde septiembre de 2024 no se pueden hacer contratos fijos discontinuos del...
  11. I

    COBRAR EL PARO TRAS REDUCCIÓN DE JORNADA ¿?

    Buenos días, tengo una empresa que me comenta que quiere bajarle la jornada a un trabajador de forma que el trabajador pueda cobrar el paro mientras tiene esta reducción de jornada. La empresa me comenta que según se han informado debería ser una decisión unilateral por parte de la empresa y...
  12. I

    CONTRATO TEMPORAL CAUSA PREVISIBLE - ¿ADMITE PRORROGA?

    Buenos días, puede parecer una pregunta un poco tonta o básica pero... ¿se puede hacer una prórroga de un contrato temporal por circunstancias de la producción realizado por causas previsibles? Las pocas prórrogas que he realizado desde la reforma laboral siempre me han cuadrado con contratos...
  13. I

    NOMINA AUTONOMO COLABORADOR

    Hola. ¿Pero barajáis la posibilidad de hacerle una nómina a su mujer y deducírsela al autónomo principal, o consideráis que va a haber problemas luego a la hora de deducírselo en el IRPF?
  14. I

    NOMINA AUTONOMO COLABORADOR

    Buenos días. Muchísimas gracias por todas las respuestas. También ya vi que sí que puede haber problemas a la hora de justificar ese gasto ante Hacienda, y es un riesgo del que ya hemos avisado al cliente... Pero intentaremos hacerlo de la manera que quede lo mejor justificado posible. Muchas...
  15. I

    NOMINA AUTONOMO COLABORADOR

    Buenos días. Hago esta consulta en relación a un autónomo, el cual quiere dar de alta como autónomo colaborador a su mujer para que le ayude en la empresa. Para poder deducirse el gasto, quiere hacerle un contrato de trabajo, y una nómina mensual que sí le pagará. Mi duda es, ¿pude hacerle ese...
  16. I

    Atrasos de convenio CONSTRUCCIÓN CAIB

    ¿por aquí la mayoría habéis hecho los atrasos en las nóminas de marzo o alguien de por aquí que aun lo va a hacer para las nóminas de abril?
  17. I

    tema plan pensiones convenio construcción

    Esta mañana escribí a NOMINASOL y me indicaron lo siguiente: Comentarte que el miércoles de esta semana publicaremos una revisión que permita realizar el cálculo de la nómina de atrasos de conceptos en especie, de tal forma que pueda configurarse el código CRA en dicho concepto y se genere sin...
  18. I

    Atrasos de convenio CONSTRUCCIÓN CAIB

    yo tengo la misma duda....
  19. I

    ATRASOS PLAN PENSIONES CONTRUCCIÓN

    Una duda sobre los ATRASOS, porque aún sigo media perdida con este tema... según he leido los atrasos de 2022, 2023 y enero de 2024 deben abonarse dentro de los tres meses siguientes a la entrada en vigor del plan de pensiones, por lo tanto la fecha límite para el abono de atrasos es el 30 de...
  20. I

    FIJACIÓN RETRIBUCIÓN ADMINISTRADOR PRIMER AÑO

    Buenas tardes: Perfecto, es que es lo que entendía, hacer un acta de una junta extraordinaria para fijársela el primer año, y luego ya cada año en la junta ordinaria aprobar la de ese año. Muchísimas gracias por todo.
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