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Este complemento para pedirlo la mujer tuvo que dejar de trabajar (no estar cotizando despues de nacer el hijo)? O solo lo perciben por haber tenido el hijo.
Los hombres ademas del requisito de cotizacion (que hubiera descendido en un porcentaje su base) se requiere algun otro requisito?
Este beneficio si la madre cumple los requisitos y el padre, puede la madre solicitar que se le tenga en cuenta este beneficio? O si solo lo cumple la madre, tiene que ella disfrutarlo?
Este complemento de brecha de genero la mujer lo percibe siempre aunque en la fecha del nacimiento estuviera trabajador y cobrara la prestacion de maternidad? Lo cobran en todo caso?
El trabajador en la solicitud inicial tiene que indicar los periodos de disfrute? el solo sabe que quiere disfrutar las 6 primeras semanas obligatorias pero no sabe cuando va disfrutar el resto? Puede solicitar ahora las seis semanas y luego el resto?
En el caso de una paternidad, ayer nacio el hijo y no fue a trabajar ya, la prestacion de paternidad se pide desde el 8 , la empresa le paga hasta el 7?
En el caso de un trabajador que tiene pactado un liquido y el contrato se indico que pactaron el liquido anual y no se dice nada sobre la situacion de IT, lo complementais hasta el liquido.
Y las extras se las abonariais integras (el mismo importe que sino estuviera de baja)? entiendo que solo...
Como estas haciendo en el caso de que el cnae que os proponen no coincide exactamente con la actividad que estan realizando en realidad? En ese caso habria que solicitar otro CCC con el nuevo o le mandais un CASIA para que os lo corrigan ellos? Mas que nada en el caso de que exista diferencia de...
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