Resultados de búsqueda

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    JUBILACION PARCIAL Y DESPIDO

    Buenas tardes, Si a una persona que esta cobrando la jubilación parcial , la empresa cierra una año antes de que la persona pueda acceder a la jubilación ordinaria, el SEPE le complementa al 100% las bases de cotización durante el periodo que esta cobrando el desempleo o no? Como se puede...
  2. V

    VACACIONES ACTO DE CONCILIACION

    Y me podeis mandar un ejemplo de recibo de nómina para poder confeccionarlo en el programa. Un saludo y muchas gracias.
  3. V

    VACACIONES ACTO DE CONCILIACION

    Buenos días, Tengo una empresa la cual tras un acto de conciliación tiene que pagar vacaciones no disfrutadas del año 2020 al trabajador ,el cual esta ya de baja en la empresa, este nos solicita una nómina de dichas vacaciones, ¿se puede confeccionar dicha nómina? ¿tendría que cotizar a...
  4. V

    REGIMEN DE ARTISTAS, TIPO DE CONTRATO

    Buenos días , En referencia a la retención, en que ley te basas Nana para aplicarles una retención del 15% no sería de un 2% por contrato temporal. Un saludo.
  5. V

    VACACIONES RECONOCIDAS EN ACTO CONCILIACION

    Buenos días, El día 31 de marzo despedimos a un trabajador y en el acto de conciliación se le han reconocido unos días de vacaciones que en el finiquito no aparecían mi consulta es 1. ¿Tengo que realizar de nuevo el finiquito incluyendo dichas vacaciones? 2. ¿Hay que modificar la baja en...
  6. V

    COMPLEMENTO ANTIGÜEDAD

    Buenos días Tengo una duda sobre el complemento de antigüedad en el convenio de Peluquería de Alava que esta desde el año 2009 sin publicar ningún otro convenio ,en el se reconoce la antigüedad de los trabajadores en quinquenios, si una trabajadora inicio su contrato en el año 2016, ¿ahora le...
  7. V

    ERTE LIMITACION/IMPEDIMENTO

    Buenos días, En el caso de trabajadores  con contrato temporal, que hayan estado en ERTE por limitación o impedimento hay sumarles esos días de ERTE a la finalización del contrato  como se hacia en los de Fuerza Mayr o se le debe finalizar en la fecha que figura en el contrato, estoy leyéndome...
  8. V

    IT POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y FINALIZACION CONTRATO OBRA

    Buenas tardes, Si un trabajador esta de It por accidente de trabajo y tiene un contrato de obra, ¿se puede finalizar el contrato si la causa de este finaliza? Un saludo.
  9. V

    FINALIZACION CONTRATO TEMPORAL Y ERTE POR LIMITACION

    Buenos días, En el caso de que una empresa haya realizado un ERTE por limitación los contratos temporales que se han visto suspendidos durante ese periodo hay que prorrogarlos a la fecha de su finalización los dias que hayan estado en ERTE, como se realizaban con los anteriores ERTE. Un saludo.
  10. V

    DIETAS

    Buenos días, Si un trabajador es contratado para realizar un trabajo en una localidad la cual no es la del centro de trabajo y tampoco la de su residencia, y por lo tanto dicho trabajador se tiene que trasladar de su lugar de residencia y además comer fuera ¿la empresa le tiene que pagar...
  11. V

    Exoneraciones ERTE por limitacion

    Buenas noches, Si una empresa ha despedido de forma improcedente a un trabajador de forma previa a la tramitación de un expediente de limitación, la empresa se puede beneficiar de las exoneraciones de seguridad social de dicho ERTE ? Un saludo
  12. V

    Calculo antigüedad -despido

    Buenas noches, Tengo que calcular la indemnización por despido de un trabajador que estuvo contratado de forma temporal por la empresa desde el 1 de enero de 2019 hasta el 5 de diciembre del 2019, el día 3 de febrero de 2020 se le vuelve a contratar con contrato indefinido. Cual es la fecha que...
  13. V

    TRABAJADOR IT EN ERTE SUSPENSION

    Buenos días, Tengo un trabajador que en el mes de septiembre estaba en ERTE de suspensión y el día 9 de septiembre comenzó un proceso de IT, en el calendario de periodos de actividad que enviamos al SEPE, ¿tengo que marcar los días de inactividad solo hasta el día 8 ya que el pago se realiza a...
  14. V

    ERTE ETOP

    Buenas tardes, Quisiera preguntar las empresas que el día 30 de septiembre no puedan prorrogar ERTE por fuerza mayor, si negocian un ERTE por causas objetivas estos tienen las mismas exoneraciones que los de fuerza mayor o son como los anteriores? Un saludo
  15. V

    EXONERACIONES SEGURIDAD SOCIAL

    Buenos días, Si en una empresa desde el mes de julio tiene a sus trabajadores reincorporados del ERTE, aunque no hemos renunciado a él, por posibles rebrotes, ¿os exonerariais cuotas de seguridad social? Un saludo
  16. V

    RENUNCIA ERTE

    Buenos días, Otra duda... ya os digo que es la semana loca...¿estaás renunciando a los ERTES en el momento que sacais a todos los trabajadores? Yo no he renunciado a ninguno y tengo empresas en las cuales tengo a todos los trabajadores reincorporados...
  17. V

    EXONERACIONES SEGURIDAD SOCIAL

    Buenos días a todos, Me acaba de surgir una duda que no se si es ya porque veo cerca las vacaciones y en estos días me parece que todo lo puedo hacer mal o  porque pero os pregunto, los trabajadores que hemos rescatado de los ERTES con anterioridad al 1 de julio seguimos bonificandonos por...
  18. V

    Trabajadores no cobran desempleo mes de junio

    Buenas tardes Estoy que me tiro de los pelos!! Me llevan llamando desde ayer clientes comentándome que sus trabajadores no han cobrado este mes el ERTE y en varios aparecen cobros indebidos el mes de mayo y junio. Yo he enviado correctamente los xml con loa periodo de actividad los tengo...
  19. V

    FIJOS DISCONTINUOS-ERTE

    Buenos días Una consulta como se procede con los trabajadores fijos-discontinuos que están en ERTE? tengo una empresa que tiene uno el cual el 30 de  junio siempre acaba la temporada, le doy de baja en seguridad social normal y en Agosto realizó de nuevo llamamiento? Si no tiene derecho a paro...
  20. V

    CARTA INSPECCIÓN DE TRABAJO

    Buenas tardes , Mis clientes están recibiendo una carta de la Inpeccion de Trabajo y Seguridad Social de Alava en la cual les informan que hay que comunicar de manera previa la reincorporación de los trabajadores del ERTE independientemente de la comunicación al SEPE. Entiendo que quiere decir...
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