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El hecho aquí es que se trataba la opción de una readmisión, no de un despido nulo, a sabiendas de la situación del empleado. Por lo que ahora el abogado no ve nada claro esta caustica (con probabilidad no contaba con ello), aunque me ha dicho que nunca se ha encontrado con esta situación y no...

El art. 268.6 dice “En los supuestos a los que se refiere el artículo 56 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores el empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios de tramitación...

Buenas.... Alguien con caso, similar? Porque es la primera vez que lidio con un caso parecido... readmisión de un empleado que se encuentra desde hace meses trabajando en otro sitio, se le calculan los salarios de tramitación descontando lo percibido por el otro empleo, hay meses que ni...

Lo tendrá que comunicar el propio pensionista, bien con su certificado digital (o cl@ve) u otra opción es como representante, con el modelo de autorización firmada.

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/usuario-secundario.31864/ Hablaban de eso precisamente, y confirman que NO llegan las notificaciones al usuario secundario.

Y para que quiere el cliente una Autorización Red? Al igual estoy espesa.... quiero decir, si vosotros tenéis la vuestra os asignáis CCC y listo... ¿no?

No te entiendo... nosotros como asessoría tenemos Autorización Red a nuestro nombre y los clientes (CCC) asignados a nuestra autorización.

Igual dentro de la definición expresa de Hospitalización, sí entraría... No voy a plantearme sí tiene derecho al "día" de la intervención, lo dejaremos así, pero obviamente al 2º si no hay documento del médico que precise el reposo... va a ser que no. hospitalización Adm. Ingreso de un paciente...

:oops: Discrepo... la norma es clara, intervención con reposo domiciliario u/o hospitalización clara, pero si no hay nada de eso, no hay permiso retribuido. Sí, sí... por supuesto Nando... si es que yo hasta "dudo" que tenga derecho a un día incluso... pero quintando el día de la intervención...

Estoy harta de los dichosos permisos y los trabajadores que se acogen a todo lo que pueden y más... de hecho, es que he llegado un punto hasta que ya me hacen dudar de la interpretación de la norma. Además de que el cliente habrá hecho la misma consulta 40mil veces... es incapaz de entender...

En certific@ y picarlo a mano porque habitualmente no gestionamos nóminas de todas estas empleadas.

El coeficiente de 20h es el 50%.

No pierdes nada, inténtalo. De hecho, no entendería porque no es posible aplicárselo con efectos retroactivos si realmente a la fecha del alta cumplía los requisitos para acceder a la bonificación (de hecho en contratos de trabajo creo que se ha podido hacer en alguna ocasión), y sí habrá pasado...

Correcto, el SMG anual es en 14 pagas. Para un contrato a tiempo parcial aplica el coeficiente sobre el salario anual.

Pues es una buena pregunta... (si en algún momento pierde el derecho), porque sí en el supuesto que esta baja por IT dura más allá de los 12 meses del menor, Seguridad Social reconocería esa prestación?

Sí, pero bueno en este caso hablamos de 36euros a pagar... además que durante enero y febrero aún no estaba ni claro lo de la comunicación, no entraría en más detalle que ese. Ya vendrán quizá otros casos distintos cuando regularicen en función de rendimientos... pero en fin, que lo mismo...

Efectivamente he accedido a mirar un caso en concreto y consta un base de 1000 euros desde enero y cuota distinta los primeros 3 meses del año 2023. En este supuesto, nosotros en ningún momento regularizamos la Base por lo que lo harían ellos de oficio en abril. A mí lo que no me cuadra es...

Por comunicaciones de la sede Electrónica.

Claro es verdad... por eso sólo nos llegan de autónomos colaboradores. En todos el período reclamado es de enero-marzo, sabéis si van por trimestres? Porque no se regularizó en todo el año. Preguntaremos por CASIA.

Claro... efectivamente, "temo" que ocurra lo mismo, en el sentido de ahorrarle a la empresa estas historias, además de un posible recargo por demora. Pero es que no entendería una reclamación de cantidad de algo que a priori no "existe", sería curioso saber que dictamina un juez... pero no...