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Y si te vas de vacaciones y dos dias antes del alta que ya has comunicado se te muere el futuro trabajador y te enteras cuando vuelves. Se queda un muerto de alta???

Lo correcto es enviarlas de nuevo y decirles que se te has equivocado en la numeracion. Pero dile simplemente que cambien el numero y ya esta.

Vete a un profesional que te revise toda la documentación.

A veces la salud es mas importante que el dinero. En mi despacho a este ya le hubieramos indicado la puerta de salida. Ademas, la despide estando de baja y a punto de operarla. UN CHANCHULLO DE LIBRO. Llegar a un acuerdo claro que pueden, y la inspeccion mosquearse?? claro que pueden.

Teniamos que haber presentado concurso de acreedores y nos hubieramos quitado este muerto, Asi que lo vamos a presentar ya mismo porque es super sencillo y cuando venga el cargo por el convenio se devolvera y luego que sea lo que dios quiera. A las malas se paga con dinero del administrador y...

si es correcto siempre que tengas siempre el mismo criterio . Nada de cambios, Pero eso pasa porque tu programa esta mal configurado. Dale un repasito.

anda que si dice que es acoso y no tiene protocolo de acoso..... Ni ha activado el protocolo que quiza ni lo tenga. Le va a caer la del pulpo. Al que habia que despedir es al empresario. Y claro que se puede despedir, por supuesto. Otra cosa es que te vayas de rositas.

Que el empresario autonomo va a hacer estimaciones, comparar resultados............. vamos que quieres que lleve una contabilidad analitica. No lo veo por ningun sitio. Perder el tiempo.

Mi caso: a la trabajadora se le pagaba 400 euros mes como complemento absorvible. Ademas se llevaba el coche de la empresa de vacaciones y de todo. sentencia. Si usted se lo ha pagado todos los meses en nomina son derechos consolidados asi que sigue pagando. En la sentencia nada decia que se...

objetivo va a ser que no. Y disciplinario va a ser que si. Pero directamente vas al matadero. Lo pierdes seguro y ademas te va a pedir los daños morales. Dile al irterfecto que le puede salir por un pico. Y luego que no se queje. Los argumentos esos del uniforme, acoso, son de una jilipoyez de...

el problema que le encuentro es que no estara inscrito en el paro.

se puede jubilar como cualquier persona, es como si estuviera trabajando. Si cumple las condiciones y asume la perdida si es que la hay.... adelante. has una simulacion en la pagina del INSS y si te da el OK. pues que decida

A ver pedro: Si la empresa hubiera despedido a esta. La hubiese indemnizado y se hubiera largado , el tema esta concluido. Una vez despedida se presenta el ERE para las demas. Pero para no hacer distinciones se pusieron a todos en el ERE, Craso error. Ahora esta, que esta en el ERE como...

Un ERE de hace diez años??? No sera una resolucion de contrato??. Me imagino que a el le pagara el banco el convenio especial que ha hecho con la seguridad social para mantener su cotizacion. Asi que se jubilara cuando le corresponda . No hay nada raro que yo sepa.

Sin pasarte de la base maxima que luego hay que prorratear.

Yo lo pongo todo junto. Me da igual en los epigrafes que este.

Si lo pones en nomina, pactes lo que pactes se queda. No se lo puedes quitar, pero si absorver con futuras subidas de convenio. La nomina es sagrada. Es mi opinion. pero ya veremos que dicen los compis.

Se hizo el ERE de toda la plantilla y a la calle. Pero a esta trabajadora por edad hay que suscribirla convenio especial hasta que cumpla los 61. Si la hubieras despedido por la bravas no estariamos metidos en este embolao . Pero se empeñaron en que no podian hacer distincion entre unos...

solo una pregunta que como todas las mias son dificiles. Una empresa presenta ERE de nueve trabajadores. Quiere sacar a una trabajadora del ERE e indemnizarla. como se hace???

Pues si es baja el 31/8 te vas a doce meses, es decir 8 meses del 2024 y 4 del 2023. Comparados con los 8 meses primeros del 2023 y 4 ultimos del 2022. Ademas yo no hago distincion por trimestres , son 12 meses, Pues eso. Mando la contabilidad y que se arreglen, Pero como te he dicho. Hazlo de...