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La empresa deberá tratará de hacer valer elementos suficientes como para despejar cualquier sospecha de que la despide por haber estado de baja. Y la verdad es que con eso debería tener buena parte del trabajo necesario para defender la procedencia del despido, pero ahí ya... la empresa sabrá...

Imagino que se refiere a que reconocerán la improcedencia en conciliación (que, entre otras ventajas o garantías, es lo que permite que la indemniación esté exenta, al menos hasta el imnporte legal). Es decir, puedes hacer un despido disciplinario y reconocer la improcedencia, la cuestión es...

Sí, disculpa, que lo exponía un poco más arriba, y me parece coherente, pero fíjate que ya plantea que ahí tendrán que jugar otros factores, como días de vacaciones u otros ajustes para que cuadre esa jornada en cómputo anual. Porque, por ej, con el esquema clásico de jornada de lunes a viernes...

¿Y cómo la pasas? ¿Por ej 1.826 h. anuales -> 40h/semanales y, por regla de 3, por ej. 1770 h.-> 38,77h (o 38h46')? Pero recordemos que cuando el TS determina que la jornada anual equivalente a una jornada semanal de 40 horas en cómputo anual son 1.826h es en considerando un determinado esquema...

Quiere decir (imagino) que está de acuerdo con la respuesta anterior

Diles que sobre esto ya les informarás tú, puesto que es un tema laboral, no de PRL (a saber qué pretenden sus servicios de prevención, pero seguro que sacarles pasta por la patilla). Y como te hemos dicho, no, no hay novedad. Bueno, si, que cada vez parece más probable que todo esto acabe en...

¿Los de Prevención?" ¿No les querrán vender algo? (si, como imagino, se trata de servicios externos y que van a lo que van)

Por eso digo, que en ocasiones puede ser más complicado gestionar la no respuesta (incertidumbre, retrasos, registrar el plan sin negociacion, tener que acreditar que se ha intentado y de forma razonable...) que cerrar el plan negociado.

Pues sin eso, no les vale el plan de igualdad. Son las reglas del juego (la norma, vaya, RD 901/2020) Al menos hacer lo que exige la norma para intentarlo, esto es, remitir la convocatoria a los sindicatos más representativos... si no responden y en base a plazos, circunstancias, etc que...

Aunque le podés abonar una compensación por traslado, claro (salvo que sea a petición del propio trabajador... vosotros conoceréis las circunstancias)

Entiendo que en ese caso no percibirá dietas... o si se las pagáis igualmente, no estarán exentas, ¿no?

En realidad es un baja de mutuo acuerdo o "incentivada" (algun interés debe tener la empresa en esa baja cuando está dispuesta a pagar esa cantidad para que el trabajador se vaya), le pongamos el nombre que le pongamos. En todo caso, en lo que estamos de acuerdo es que no es un despido, por...

Veo que se han cruzado nuestras respuestas. Ya hemos comentado los motivos por los que podemos matizar esos cálculos, pero, incidiendo ahora en el 2º (y que no me ha quedado claro si lo das como válido), si consideramos 172 horas x 12 el resultado es de 2.064 horas (que no puede ser), pero...

Dependera del mes. No todos los meses tienen los mismos días teóricamentre laborables, más allá de que no todas las empresas o esquemas de jornada que puedan haber en una empresa tienen jornadas de siempre las mismas horas. Pero, por empezar con tu ejemplo, no todos los meses tienen justo 4...

Art 34.3 ET: Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes...

Yo no pago por horas, aunque alguna vez me ha tocado ver (y discutir) estos casos con empresas que lo hacen y que nos afecta (por ej ETT's). En principio, cuando decimos que el salario/hora corresponde al salario anual entre las horas de jornada anual, ahí ya están descontadas las vacaciones (la...

https://foros.elasesorlaboral.com/threads/duda-con-gratificacion-voluntaria-tras-baja-voluntaria.30493/#post-146065

Yo (y siempre hablando de jornada de lunes a viernes) si acaba un viernes, le doy de baja (y devenga salario) hasta el domingo, porque ahí tengo claro (y existen sentencias) que ha devengado el descanso semanal completo (pero ya por horas.. fijate que en nuestro caso tenemos semanas de 35 horas...

Perdón, que veo te he entendido mal. Ya veo que dices que el programa calcula el salario devengado por días. Pues entiendo es lo normal. Como ya he dicho, que te cuadre justo el salario/hora (calculado en base a lo que hemos comentado, esto es, salario anual entre horas de jornada anual) te...

Pero... ¿normalmente el salario lo devenga por horas trabajadas? No sé como tienes parametrizado el programa de nómina, pero si es salario mensual, meses completos siempre mismo importe (sea febrero o sea marzo) y si no ha estado de alta el mes completo, pues parte proporcional a los días...