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Ya, esto me sirve para aprender... porque no me imaginaba algo así!

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo una duda: Una persona que cobra el subsidio de mayores de 52 años desde el año 2023 (se le aplica normativa antigua), puede compatibilizar el subsidio con un contrato de trabajo a tiempo parcial, 55% de la jornada, siempre que lo comunique al SEPE y no...

Muchas gracias, @Cachilipox muy clara la explicación.

Muchas gracias a todos por las aportaciones, de verdad. Miraré jurisprudencia, a ver si hay opción de pelearlo.

Si, bueno, a partir de ahora lo haré siempre (ensayo/error)... ya que la información que nos vayan a dar nunca será suficiente. Normalmente siempre solicitamos confirmación de no haber estado dado de alta en RETA previamente. Al decir que nunca había estado, ni se me ocurrió que tuviera deuda...

Buenos días. Refloto este hilo porque tengo un caso así: Acabo de dar de alta a dos autónomas, con derecho a tarifa plana (madre e hija), nunca han estado dada de alta en RETA con fecha 01/07. En el caso de la madre, ayer saqué IDC y aparece la tarifa plana grabada sin problema, en el de la hija...

A mí también me habían dicho eso en SEPE y en TGSS. En el SEPE, que solo se comunica la subrogación de contratos temporales (para la posterior conversión a indefinido en la nueva empresa), y en TGSS que el alta con FIC solo es obligatorio por temas de bonificación. Si el contrato no está...

Entonces teniendo en cuenta esto que me comentas, y teniendo en cuenta que el rendimiento neto previo del módulo para el 2025 es de 11500 (aprox). En caso de solicitar prórroga, en principio cumpliría el requisito de SMI para 2025. En 2026, vamos a pensar que el módulo va a tener el mismo...

Buenas tardes, compañeros. Una autónoma que está en módulos, que ha sido alta en 07/2024 con tarifa plana, que se le acaba ahora. Quiero hacer la previsión por si le interesa prorrogar la tarifa plana. ¿Cómo puedo calcular rendimiento de 2025? Cojo los datos del módulo de rendimiento neto...

SI, yo le comenté a la empresa y que decida, pero recomendándole darle de alta a jornada completa en RG. Por lo que pueda pasar.

Me contestaron lo mismo: En este caso, la custodia es compartida. Tramitaremos el alta en RG normal supongo.

Salvo mejor opinión, si es algo puntual (por puntual entendemos un día solo), no se encuadraría en ningún régimen. Pero claro, si ese día que colabora puntualmente aparece la inspección por ahí... será complicado demostrar que solo era ese día puntual y no una actividad habitual. Yo tuve un...

Justamente me hizo esta consulta un cliente (societario) que quiere contratar en verano a su hijo de 17 años. Acabo de poner un CASIA para ver qué me contestan, aunque viendo que en el tuyo no se mojaron poco aclararán. Aunque yo optaría por alta en régimen general también.

Perfecto, gracias Toni.

Buenos días, compañeros del foro. Refloto este hilo porque tengo una duda: En caso de subrogación de un contrato, en donde la empresa anterior tiene por convenio 24 días hábiles y la nueva tiene 23 días hábiles por convenio. El trabajador, ¿mantiene los 24 días hábiles al ser subrogado a la...

Si que se puede, si no ha cambiado el proceso tienes que ponerte en contacto con la URE y comentárselo. Ahí te dirán los pasos a seguir.

Yo desde que actualicé Siltra a la última versión no me los descarga. Llamaré después para ver si me pueden ayudar.

Muchas gracias!

Perdón, alguien me puede ayudar con esto? 🥲🥲

Buenos días, foro. ¿Un trabajador dominicano con permiso de residencia y trabajo temporal en vigor (con caducidad del TIE el 25/07/2025) se le puede tramitar el A1 de desplazamiento para trabajar unos días en Portugal (la semana que viene)? Gracias.