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Perdon , la cuestion es que se ha reducido la jornada ahora de comun acuerdo pero sin GL ya porque el menor ya ha cumplido los 12 ? Y bueno estan en un proceso de regulacion por suspension , hay motivos realmente .... solo que ahora su parcialidad ya no es GL aunque el tiempo que ha pasado...

Y en el caso que hubiera terminado una reduccion guarda legal hace 4 meses , como calculariais la indemnizacion ??

Pero las variaciones no se pueden .... se me han cargado el puente del 2 .... que asco de administracion!

Sobre este tema y revisando opciones llevo un cacao, que espero me podéis decir si estoy en lo cierto y me resolvais alguna duda: En el caso de trabajador que quiere compatibilizar jubilación y trabajo , siendo que es ahora con más de 68 años cuando puede acceder a la jubilación ordinaria...

Ok gracias .... yo hasta que no salga , nada ....

Pero esto ya es seguro , ya está aprobado ?

Ah! gracias por contestar ..... y en tu caso estaba cobrando paro y le dieron de alta y baja o lo solo de alta ? Entiendo que ningun caso es el mismo .... la sancion llegara claramente pero tampoco se si debiera generar nomina y aparecer en el 111 .... eso sin contar que estan pidiendo...

Hola .... ana98va que sancion os pusieron ? En mi caso con respecto a seg. social , que es quien de momento se ha pronunciado han dado de oficio de alta/baja por un dia , hemos presentado recurso de alzada justificando que entendemos que no existia relacion laboral , ..... bueno ya ha...

Yo no lo incluyo , la verdad , es una miseria y ademas normalmente medio inventada ..... se deberia , pues sí , y ademas saber si cotiza y retiene o solo retiene segun contingencia y ademas ir variando cada mes segun trabajador. Pero es que ademas no me da tiempo a todo. .... ahora me dedico...

Variacion contrato a 100 y firmar contrato 100 y registrar con clausula vinculacion al FD

Si , para mi tambien , por eso me descuadró ..... no es tan mayor el del sindicato para que este termino le salga asi y en cambio no diga delegado o representante de los trabajadores , .... y bueno la empresa me dice que no hay pero todo es muy complicado en esta profesión, 😱 .. Me da que es...

Bueno no ha habido elecciones, y yo no se que la empresa tenga representante de los trabajadores, yo entiendo que se refieren a una figura diferente de un delegado personal o comite de empresa .. ahi esta la cuestion. Que yo creo que es precisamente la figura de la que hablais .... alguien...

Buenas tardes , una consulta sobre los enlaces sindicales .... ¿ tienen credito de horas sindicales , retribuidas claros , como me aseguran o no ? Y tienen proteccion frente al despido ? Yo creo que no , pero por si me estoy perdiendo algo .... La cuestion es que no se porque me...

Yo la pongo en el 54 , y ahora buscando en el manual de seg. social CRA dice : La indemnización que corresponda consecuencia del incumplimiento del preaviso por parte del empresario, conforme a norma aplicable, debe ser declarada como CRA a través del valor 0054.

Muchas gracias .

Hola ... tema de encuadramiento. 1. En el caso de una SL con 3 socios que son administradores mancomunados , donde se exige la firma de 2 de 3, en el caso de que uno deje de trabajar en la SL , y que tiene un 33% de participaciones ( no llegan al 33.33 % ) pero es admon. mancomunado ,¿ debiera...

Ok . Muchas gracias .

Retomo el tema , porque es justo lo me pasa , y en policia me dicen que "tener este documento caducado no significa la privación al derecho al trabajo " porque estan saturados con las citas . Mi pregunta es , en este caso de la tarjeta blanca de asilo , opera el plazo de 90 dias tras la...

Buenos dias , trabajador que se niega a firmar el contrato de trabajo . Mi lucha de que lo hagan antes de entrar a trabajar no sirve de nada y claro ahora no puedo registrarlo ni opera el periodo de prueba .... que puedo hacer ? entiendo que si no ha trabajado , lo correcto seria anular el...

Online si se puede ... Avisos 06/06/2023: Se permite el envío de certificados de empresa con bases a cero, cuando correspondan a trabajadores fijos discontinuos que finalizan contrato en período de inactividad.