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Ten mucho cuidado, yo me niego a hacer despidos sin argumentos, que te digan ellos lo que quieren poner, no somos escritores, ni periodistas ni guionistas. Quizá la solución seria argumentar un despido organizativo pero eliminando el puesto de trabajo, que sea creíble y defendible.

Yo igual, y depende del mes, esta semana llevo 4, pero media 5 o 6 mes

Podias contar si no te importa que fue lo que hizo la inspeccion en alguno de tus casos.

Muchisima suerte!!! Estas en una edad perfecta para hacer el cambio, y por las circunstancias personales que expones, me parece una decisioón acertadisima. Por una parte de envidio, la tranquilidad amplia la esperanza de vida, y te lo dice una que estuvo muy fastidada, pero yo el gusanillo de...

Yo creo que hay que ir por ahi, denunciar los chantajes, el problema es que al final es mas trabajo para nosotros.

justo es eso, y yo lo entiendo. Te amenazan y te lo quierers quitar de encima, pero hay cosas que cantan..... Y cuando les dices es mejor ir al SMAC, etc, etc, pues no para que y bla bla bla

me sumo, es una verdadera pasada. A mi pretendia un cliente que le cambiara el motivo de la baja a una trabajadora de baja voluntaria a despido con 5 dias para atrás, porque la susodicha no sabia que no cobrara el paro....., en fin, le dije que de eso nada, que no lo hacia.

Hola, yo tambien busco lo mismo pero en Leon, y no encuentro nada de nada. Ni a nivel estatal, que raro no? y anda que Alicante no hay alquier de vehiculos

En serio de todo, me tocó el funcionario tonto.

jajajajja, no se me ocurrio, la proxima vez lo hago

en la propia solictud a traves de tuss, lo puedes adjuntar, el problema es que quieren que sea firma digital, no les vale, tiene que ser manuscrita

Si, lo he hecho asi, pero al ser parto multiple hay que presentar el acuerdo de disfrute del subsidio especial de parto y ese documento que hay que adjuntar es el que me pide firma manuscrita.

Ya, pero entonces que justificacioón tiene el trabajador para no ir a trabajar...solo de palabra?

No es tanto una indemnización adicional, sino que se considere una vulneración del derecho del trabajador a defenderse, y por lo tanto lo que eso puede conllevar. Yo personalmente estoy haciendo tramite de audiencia en todos. Una pregunta, haceis constar en el trámite de audiencia, que el...

Acabo de presentar una maternidad y paternidad, de una pareja que han tenido gemelos. Lo he presentado con el certificado digital de cada uno...pues bien, parace que el "acuerdo sobre disfrute del subsidio especial por parto" me dice el funcionario muy amablemente que no puede estar firmado...

Siiii???? no me lo esperaba para nada. Lo que no se es como no salen mas accidentes a la luz de gente que no esta asegurada!!!

lo tienes en otro hilo, Es la herramienta para la evaluación de riesgos que tiene que hacer el "EMPLEADOR/ASESORIA"

Lo acabo de mirar, y lleva su tiempo. Ademas de todo nosotros no sabemos ni la mitad de la pelicula, asi que aun encima hay que hacerlo estando en contacto con la empleador/a.

Tu crees que aceptaran?? Yo estoy convencida de que la reducción no se aprueba.

si, tiene un trabajador. El puesto ya me lo dice la resolución y es "vendedor tienda" que es verdad que es compatible con ser administrador y si es administrador me obliga a RETA.