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Yo creo que es correcto el 421, pero luego tienes que prorratear los conceptos de cobro en función del tiempo de trabajo. Ten en cuenta que la diferencia entre las 759 horas y las 1727 sería el tiempo destinado a la formación. De todas formas yo lo confirmaría con el centro que imparte la formacion

Gracias, las llamadidas de la TGSS para que dé de baja me han hecho dudar, si bien yo creo que puede ser más riesgo que algún trabajador reclame indemnización de despido.

Siguiendo el hilo. Entiendo que al fallecimiento del empresario existe un tiempo prudencial par decidir que se hace con la empresa y dar de baja a los trabajadores. Yo tengo la siguiente situación: fallece el titular del negocio (bar) y se está a la espera de la herencia, pues depende de ella...

Muy buenas, Iker, cómo quedó este tema. Si te sirve de referencia acabo de conocer el caso de una de una empresa de distribución de gasoil con centros de trabajo por todo el estado, pero una sola gasolinera. Si el trabajador quiere los 11000 litros por jubilarse voluntariamente de premio se...

¿Y si tuviese en lugar del 20% el 25% de las acciones? Yo tengo una SL que el administrador (50%) se va a jubilar. Uno de sus hijos (no hay convivencia y tiene el 25%) trabaja en la empresa en el régimen general y segun convenio. La idea es que el padre le dé poderes para dirigir la empresa...

En caso de jubilación anticipada, si solicita la pensión con fecha de efectos 29/12 (parece ser que si lo haces ese día cobrarás la parte proporcional -una sexta parte- de la paga extra, pero si la fecha de efectos es el 30 ya no la cobras) la baja en el RETA sería la víspera, ¿no es así?

Igual tenéis a todos en su sitio...

Yo hago como tú, Cristi. Cojo el calendario de la mutua que corresponda, lo termino de cumplimentar con los festivos de la comunidad, provincia, localidad y además suelo indicarles las horas anuales del convenio. Se los mando por mail y les indico que lo coloquen en algún lugar de la oficina...

O alguna bonificación (de familiar colaborador por ejemplo) mal aplicada

Buff, ni idea, No recuerdo exactamente. Ten en cuenta que me estoy haciendo mayor y la memoria flaquea. Me suena que lo correcto era la opción que indiqué en su día (la A) exactamente

La autónoma ha ido al INSS y le han dicho que sin problemas. Que puede pararlo, reincorporarse y volver a recuperar el descanso maternal posteriormente (aunque también le han dicho que tendría que especificar las fechas en las que va a volver a disfrutarlo).

Buenas, Autónoma disfrutando de su maternidad. Le quedan todavía 5 semanas de descanso, pero la trabajadora contratada para sustituirla ha cogido la baja por enfermedad común. Entiendo que si la autónoma paraliza la maternidad y se reincorpora a la actividad el contrato de la sustituta se puede...

Gracias por la información

Coincido en que lo mismo que existe un tope máximo semanai (40, 37,5 el que sea) se debería establecer un tope anual.

Además de lo que dice Pedro, apuntaría que al trabajador de la oficina (y solo si trabaja 100% en la oficina) le puedes aplicar el código de ocupación 1, con lo que cotizaría por IT/IMS en unos porcentajes algo inferiores a los del CCC

Buen horario. ¿cómo hacéis para comer, os turnáis o se cierra la oficina? Yo creo que aquellos que trabajen solo laboral y fiscal-contable pueden hacer perfectamente horario intensivo todo el año. Las empresas que también llevan seguros y tema de gestoría, pues tienen que dar algo de servicio a...

Yo también tengo esa claúsula y entiendo no debería de haber ninguna pega. Contratar a una persona para hacer una sustitución al 25% o al 33% es algo muy difícil. Sobre la consulta planteada, estoy de acuerdo con lo que tanto tú como Cachilipox indicáis.

Hola, Se trata de una empresa con tres trabajadores con reduccion de jornada por guarda legal. La duración de la guarda legal es anual, finalizando en todos los casos el 31/12. Antes de finalizar el año, cada trabajador vuelve a presentar una carta comunicando una nueva reducción, con fecha...

Entiendo que esto del trámite de audiencia será necesario solo en aquellos casos que queramos pelear por la procedencia del despido. En los que veamos claro que va a ser improcedente el tema no sería necesario ya que la ausencia de este trámite conlleva la improcedencia, no la nulidad. ¿NO es así?

O sea, antes de enviar la carta de despido, tendremos que mandar una especie de preaviso por escrito en el que se le comunica al trabajador la comisión de una serie de faltas graves, detallar las mismas, la sanción que se le quiere imponer y darle la opción de que, en un plazo prudente, presente...