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De momento aplican el CNAE-2009 a 1,50. Según la pagina del INE: 7. Calendario de implantación El calendario de implantación de la CNAE-2025 atiende a lo establecido para los distintos dominios estadísticos en el Reglamento (UE) 2023/137 que entró en vigor el 9 de febrero de 2023. De acuerdo...

Pero realmente es administrador aunque le des de baja en autónomos. Si la empresa se extingue, el habrá sido el que figuraba como administrador hasta ese momento.

Nosotros hemos tenido alguna solicitud por Casia de permiso inicial del extranjero y no del documento que tenga actualmente aunque sea provisional por que dicen que no les vale, les acabamos enviando un documento firmado por abogada que indica que según la ley tal o cual, ese documento sirve y...

Es que pedir es muy cómodo, en cuanto les pones precio al servicio de secretaría que no tienen... algunos ya ni lo necesitan, ni era tan urgente. Y como os entiendo con lo de resolver consultas y obtener documentación a toda la familia del autónomo, como si todos fueran clientes. Totalmente...

Yo la pedí hace meses, llegó resolución y lo más importante, el dinero al cliente.

Yo como dice Toni, lo descontaría ya que viene de una decision del trabajador, ahora bien, comprueba que el convenio no recoja que la lactancia ya son x dias como comenta yujurl

Yo en alguna ocasión me han requerido el pago por error al contestar o por no contestar ya que a la empresa le parece bien guardar la notificación en un cajón sin hacer nada. Contestas de nuevo diciendo que no llega al mínimo embargable y aportas nóminas si las tuvieras.

La base máxima de cotización sigue siendo la misma. Puedes trabajar al 25 % de jornada y aun así cotizar por los 4.909,50 €. Además, creo que la ley ya cambió y ahora cada día trabajado, independientemente de la jornada, cuenta como un día completo de cotización.

Yo le pago atrasos en función de si el complemento de IT es a salario o a base de cotización. - Si el complemento se establece a BC y ya la trae del año anterior a la revisión salarial, no hago nada porque la BR es la de la baja y no corresponde atrasos. - Si el complemento es a salario, le...

Si la baja voluntaria coincidiera con el fin de la actividad, mejor que sea baja voluntaria al inicio del siguiente llamamiento y asi cobra para durante la inactividad.

Yo todo en Mutua, tanto contingencias como accidentes. A mí me sonaba que en las empresas adheridas a Mutua no se podía cambiar a INSS y que a largo plazo iban a obligar a todas que tuvieran Mutuas. ¿lo he soñado? :rolleyes:

Depende de como esté redactado el artículo podría ser que si o que no.

Si claro, aunque es algo que suelo preguntar a la empresa, la mayoría solo descuenta 1 dia natural sin parte proporcional de descanso.

Al trabajador mensual se le descuenta como si fuese un mes de 30 días. De hecho el programa ya te lo calculará automáticamente .

Perfecto, ya que de esta forma si el trabajador el dia de mañana fuese a cobrar el paro, no habría problemas.

Proteger a costa de la empresa. Si se hace huelga es con todas las consecuencias, ahora bien, yo tengo empresas que en huelgas toman diferentes decisiones, algunos no la quieren anotar y pagan normal al trabajador, otros descuentan solo el dia sin la parte proporcional de descanso y algun otro...

Yo en alguna ocasión, si tengo prisa, lo comunico online y lo saco al momento.

Pasa a inactividad, cobrará en pago directo de la Mutua desde la inactividad y, si no me equivoco, le correrá el paro.

Supongo que si podrá hacerlo como atraso ya que aunque sean parciales, la cotización máxima sigue siendo la misma a tiempo completo o parcial.

El tema es que lo de indefinido en los 3 meses previos lo tienen en cuenta aunque hayan estado en otra empresa aún sin haber estado bonificados