Resultados de búsqueda

  1. Y

    Envio email informativo regularizacion cuotas 2023

    no, los de a pagar no
  2. Y

    Renuncia al permiso de paternidad 6 semanas obligatorias

    yo lo veo igual, son obligatorias que para eso se hizo la ley, para que las partes estuvieran a la par con el permiso
  3. Y

    Convenio mayoristas e importadores productos químicos. Clausula revisión confusa.

    pero en el convenio a pesar de que pone esos incrementos sólo aparecen publicadas las del 2024, las del 2025 no están porque supongo que están pendientes de esto. es que hay otra revision Artículo 55. Cláusula de revisión salarial. En el caso de que el IPC establecido por el INE registrase a...
  4. Y

    Convenio mayoristas e importadores productos químicos. Clausula revisión confusa.

    pues los importes del 2025 no los han publicado, yo me espero a que los publiquen
  5. Y

    COMUNICACION EN RED DIAS DE PRACTICAS NO REMUNERADAS

    Sabéis alguno qué significa cada cosa de esta pantalla que sale cuando hay que comunicar los días de prácticas no remuneradas? Me he metido para rellenar y me aparece todo esto. Dias Efectivos Prácticas Dias Previstos Prácticas en ITAT Dias Previstos Prácticas Pago Directo Indicativo...
  6. Y

    Envio email informativo regularizacion cuotas 2023

    este sistema es una p... ruina
  7. Y

    respuesta seguros sociales

    hola os están llegando respuestas de los seguros sociales? envíe ayer solicitud de trabajadores y tramos y no me ha venido la respuesta, tampoco me ha llegado una respuesta de afiliación.
  8. Y

    tema plan pensiones convenio construcción

    yo sigo con lo del 2024 hasta que publiquen algo. No voy a elucubrar haciendo cálculos para que luego estén mal. Cuando saquen lo nuevo del 2025 empezaré a pagarlo así
  9. Y

    Regularización autónomo 2023

    Nos van a inundar a papeles...
  10. Y

    LLAMAMIENTO FIJO-DISCONTINUO DE BAJA MEDICA

    efectivamente, la empresa se tiene que "comer" la baja médica. Es su obligación llamar al trabajador y darle de alta.
  11. Y

    ABSORCION Y COMPENSACION SMI

    si. Menos del SMI no puede cobrar
  12. Y

    INTERPRETACION ARTICULOS CONVENIO COLECTIVO

    hola, que entendéis vosotros con esto? tengo en una empresa en la que todos sus trabajadores cobran por encima de convenio con un concepto llamado "Retribución voluntaria absorbible". Con estos artículos del convenio de copio abajo entendeis que cuando haya subidas de convenio al cobrar esa...
  13. Y

    CASILLA EN CASIA DE "VUELVA USTED A INTENTARLO"

    que pasada, esto ya es la repera, ni eso lo van a hacer ellos ya. En lugar de perder el tiempo diciéndonos donde los tenemos que reclasificar ese tiempo lo podían usar para redirigir el CASIA a donde sea y dejarse de gilipolleces.
  14. Y

    DIFERENCIAS SMI

    con los embargos absolutamente nada. Lo hecho hecho está y en enero aún no estaba aprobado.
  15. Y

    Otro gatito muerto...

    yo igual, pactar a netos es un error pero algunos clientes no hay manera. Yo ya paso, lo que me digan y punto. Ya no razono más con ellos.
  16. Y

    DIFERENCIAS SMI

    Yo atrasos paso, les meto ahora en febrero la diferencia de enero y listo, tampoco voy a rectificar ahora la nómina de enero que ya lo tengo todo confirmado. Lo unico que cuando pasen ellos las diferencias las cotizaré dos veces porque cotizaré ese importe en la nómina de febrero y luego cuando...
  17. Y

    PUBLICADO BOE SMI 2025

    Hola, pero todavía faltará que publiquen las bases mínimas no? no hay todavía nada de cómo quedarán las bases mínimas aunque sean provisionales? los de mi programa me dicen que de momento no hay nada.
  18. Y

    Sobre prácticas formativas no remuneradas

    yo tengo que hacer una alta de un becario con prácticas no remuneradas y la obligación según el convenio es de la empresa. ¿sabeis que pasos tengo que dar en RED? es que me pierdo un poco con esto.
  19. Y

    como meter en nómina aportaciones plan de pensiones normal (no de construccion)

    alguno me puede ayudar por favor? alguien que lo esté haciendo y sepa cómo meter esto en nómina.
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