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Buenos díaaass, haciendo ya las nóminas me surge una duda con una empresa cuyos trabajadores van a mínimos, en las nóminas en algunos de ellos se les añade un complemento a líquido, ¿ese complemento se tiene en cuenta para el cálculo del smi? me refiero, a la hora de hacer los atrasos de salario...

Muchas gracias Nando, me quedo mas tranquila ☺️

¿Sabéis si ya han indicado si tenemos que hacer atrasos? o todavía nada?

¿y yo puedo cambiar con fecha 1 de enero ahora con el nuevo valor de la hora?? aunq el salario en enero fue el de 2024??

¿Vais a cambiar los datos ya para las nóminas de febrero??

Buenas, perdonadme por ser pesada con esto pero es que me está costando la misma vida porque son un montón de trabajadores y lo tengo que hacer manual.. un horror.. Han publicado un nuevo convenio de comercio de alimentación mayor y menor en mi ciudad, y han publicado tablas de 2023 y 2024, ya...

La verdad no sé qué sería mejor, si añadir las cantidades en la nómina de febrero o hacer lo que tu has dicho... no tengo ni idea

¿para enviar los seguros sociales este mes no hay problema no? estoy a punto de confírmalos...

Mi compañero el año pasado hizo atrasos y ha sido un completo lío, todas las empresas han tenido que volver a pagar de nuevo porque la gran mayoría no coincidía y aún estoy pendiente de que nos devuelvan algunas liquidaciones que se pagaron en su día y que se han duplicado... así que yo creo que...

Yo si ha cambiado la causa de sustitución haría otro contrato y lo comunicaría en SEPE. Hace poco he tenido un contrato de sustitución por riesgo de embarazo y posterior nacimiento, y no he hecho ningún cambio en seguridad social, sólo he comunicado el nuevo contrato con la nueva causa de...

¿no has hecho un contrato de sustitución?, si hago uno de sustitución no indico la fecha de fin contrato

Y otra duda, en el caso en el que el Convenio no señale nada ¿vosotros hacéis liquidaciones de atrasos de los empleados que ya no estén en alta??? en este no viene nada...

Mil gracias!! tengo otra dudilla, al hacer la liquidación de atrasos de un año pasado, como 2023, el mes de referencia que hay que indicar es el actual, cuando se hacen las nóminas ¿no?, es que tengo dos tablas, de 2023 y 24 y no sé si en ambos puedo poner este mes de febrero como el de...

Buenas!! ya funciona ☺️

Yo el año pasado las metí en las nóminas del mes siguiente con concepto atrasos SMI y después hice liquidación de atrasos (que ya no hare mas)

También han actualizado el COnvenio de hostelería de mi provincia y me pas exactamente igual, el saalario base es inferior al que estabamos aplicando pero los pluses si son un poco mayores. Si el bruto de mis nóminas ha sido mayor, ¿tengo que aun así hacer nóminas de atrasos? Yo creo que de...

Buenas!!, con fecha de hoy me han actualizado un convenio en el que las tablas nuevas de 2023 y 2024 no superan en SMI. Nosotros estabamos haciendo las nóminas con el ajuste en el salario base para que cobraran justo el SMI, pero he visto que, a pesar que esas tablas nuevas sigan sin superar el...

Claro, si es verdad que es más trabajo, pero creo que en este caso concreto es mejor, porque al ser una tienda, puede ser que haya mas o menos días o festivos en el mes que trabaje, por lo que a principios de cada mes deberían decirme el total de días que vaya a trabajar... no se me ocurre otra...

y si por ejemplo, se sabe que va a ser siempre todos los sábados y un domingo ¿se podría hacer el cálculo mensual?, por ejemplo en febrero serían 5 días (5 x 6 horas=30 horas) 30 horas entre el máximo mensual (por ejemplo si anual son 1972 por convenio /12 serían 164 horas) 30/164 =18,29% ¿?

Ahh vale gracias. Me parece un poco una tontería en esos casos... al final el empresario dirá una cosa, el trabajador otra, y ahora a ver quién tiene la razón...