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Buenas tardes, Los que lleváis este convenio, ¿estáis pagando por tablas salariales hasta que se publiquen las nuevas, o habéis incrementado al personal docente la garantía SMI/Salario base, de manera que se mantenga el diferencial del 10% entre el SMI y el salario base? Muchas gracias

Yo tuve un caso hace poco, me habían dicho que Régimen General sin desempleo y Fogasa, pero que no era posible hacerlo por Red y que tenía que solicitarlo por Casia aportando escrituras y libro de familia, así lo hice y anotaron la exclusión

Buenos días, Tras la última sentencia del Tribunal Supremo, vais a continuar teniendo en cuenta la antigüedad para el cómputo del SMI? Gracias

Buenas noches, Tengo un par de dudas, a ver si alguien puede ayudarme: Trabajador con discapacidad inscrito en la oficina de empleo, pero que aún está cotizando vacaciones de un empleo (temporal) anterior, ¿puedo darlo ya de alta o no puede estar cotizando vacaciones para bonificar el contrato...

Nuestro abogado nos recomienda 5 días naturales

Nuestro abogado también tiene el criterio de Nando. Yo tengo un despido así para la próxima semana, y tengo dudas de cómo proceder, pero ya sabemos todos que a veces hay despidos que el empleador te dice, bajo rendimiento, punto. Le preguntas causas concretas y no te saben decir, entonces qué...

De Casia me contestan que entre el contrato de riesgo y maternidad no es necesario volver a anotarse como desempleado, que no entienden la respuesta del SEPE.

Sí, puede darse el caso. Por ejemplo, si el administrador es no residente o si no percibe remuneración ni trabaja para la empresa, por ejemplo. Ahora bien, yo soy siempre partidaria de tener al menos un administrador de alta (por ejemplo, en una sociedad tenemos dos administradores solidarios...

Si la empresa solo tiene ingresos por la actividad de peluquería, que entiendo que es el caso, yo lo daría de alta en el CNAE de peluquería y aplicando ese convenio, pero le pondría la clave de ocupación "d" al trabajador por la naturaleza de los trabajos que realiza, pero que te confirmen mejor...

Eso me han dicho, pero vamos, que fue una consulta a través del formulario de consultas del SEPE, no es vinculante, y seguramente me ha tocado un iluminado

Esa misma duda me quedó a mí... he preguntado por Casia a ver qué responden. Y con los plazos cómo hacéis? Le decís a la trabajadora que avise el mismo día que da a luz? Porque para cursar baja y alta... Otra cosa, me dicen por Casia que en la baja del contrato de sustitución por riesgo de...

Hola otra vez, Pues acaban de contestarme del SEPE que entre un contrato y otro el sustituto tiene que volver a anotarse como demandante de empleo, esto antes no era necesario. Veo que volvemos a los inicios

Buenos días, Justo venía a preguntar esto, porque voy a tener un caso en breve. Si había que mecanizar alta/baja o si se podía hacer como antiguamente que se mantenía una única alta todo el período de riesgo y maternidad. A todo esto, ese movimiento lo haremos fuera de plazo si no nos avisan de...

Hola compis, Y nadie calcula nóminas de atrasos, envía los CRA pero no envía la L03? Yo nunca lo he hecho así, pero entiendo que no sería incorrecto porque Tesorería lo que pide es que no se envíe L03. Qué opináis?

Opino lo mismo

Y ahora ya por terminar de rizar el rizo... realmente va a ser complicado continuar adelante con el despido si el trabajador coge una baja médica, porque aunque podamos demostrar que la baja fue posterior, si comunicado al trabajador el trámite de audiencia inicia una baja médica, no...

Salvo cambios, por el momento no existe obligación de aplicar retención para los empleadores de hogar. Adjunto consulta vinculante

Muchísimas gracias Seni. Salvo error, no veo el adjunto

Buenos días, Los que manejáis este convenio? ¿Cómo hacéis con las aportaciones al plan de pensiones? No encuentro las tablas. Gracias

Mil gracias!!