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Perdona, ¿a qué te refieres con "los que vienen transformaciones mercantiles" en este tema?

Bajo mi punto de vista la clave es que la aplicación y cambio se haga correctamente y con todas las condiciones que establezca la ley, en este punto cuando sea de aplicación uno u otro se haga con todos los condicionantes, nada de lo mejor que te interesa de cada uno de ellos (esto no tiene...

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Pues una transformación normal no? 189/289.

El menor de 30 sería sustituto y no es sustituido.

Creo que por esto de la ley 31/2022 «Disposición adicional cuadragésima séptima. Reducción por obtención de rendimientos del trabajo y determinación del tipo de retención sobre los rendimientos del trabajo en los períodos impositivos 2018 y 2023.» Cuatro. Se añade un apartado 3 en la...

3 días de falta de asistencia y baja por despido disciplinario (notificando la carta), causa 53. Baja voluntaria es una manera de buscar líos sin ningún tipo de razón.

No entiendo si el problema es que hay un error en la carta entendiendo que se modifica la jornada y no se especifica que es una desafección parcial, o que directamente ya no se puede desafectar a trabajadores por jornadas inferiores a la contratada. Me refiero a este artículo...

Buenos días! En un ERTE de fuerza mayor prorrogado por el decreto 30/2020 e incluido en los CNAE que permite aplicar exoneraciones, tengo 5 códigos de cuenta donde continúa gente afectada al ERTE, pero en otro código de cuenta tengo a 4 personas, una de ellas no afectada en ningún momento, otras...

A ver si alguien me puede ayudar; tengo dos códigos de cuenta los cuales desconocía que tenían aplicado un CNAE distinto al principal de la empresa, y me encuentro que no puedo exonerar. Estos códigos son dependientes del principal obviamente (Uno es las oficinas por ejemplo) Se os ocurre...