Resultados de búsqueda

Gracias por la ayuda.

Entiendo que se paga En delta , entiendo que tengo que indicar regimen general y que CNAE indico? o en DELTA hai algun apartado especial para empleado de hogar?

En el FIE la contingencia 2. es accidente de trabajo? No?

Y en caso de que el accidente fue en otra casa, tambien lo indico en el parte de accidente

En el caso de acccidente de trabajo tenemos que comunicar por DELTA el accidente? Por otro lado, la contingencias por accidente la tiene con la TGSS, la empleada de hogar tiene que presentar el pago directo, no?

No hubo ningun cambio en relacion a esto? Desde el 2018 es obligatoria. Sigue siendo as En el caso de que se pongo una cuenta de otra persona distinta al obligado, adjuntais algo en la solicitud? La persona es una nomada digital y en el banco no le abren una cuenta hasta que el tenga la tarjeta...

Si, perrdon son tres dias de vaciones en mi caso Por tanto el caso : 40,70* 88,40% * 3: 122,10 E

No se se si me explique bien. L13 me dio error porque el importe esta por debajo de la base minima de cotizacion? en este caso las vacaciones era No es asi? Si un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a 5 días de vacaciones y se calcula la base mínima del día a 46.04 € y su coeficiente de...

En el caso de un trabajador a tiempo parcial grupo de cotizaicion 5 y 88,40 % de jornada. La base minima dia de vacaciones es la parte proprocional es 46,04 *88,40= 122,10? Es correcto este calculo?

Si, eso entendia yo. Para evitar la causas economicas

Si la duda es que si puedo poner como causa las dos. Que tanto es por causas economicas como de produccion. Porque solo en el de economicas me permiten no poner a disposicion la indemnizacion? ya que si solo indico que es por causas de produccion no es posible no poner a disposicion la...

Pues muchas gracias a todos por la ayuda. Lo que hare sera enviar con base O LOS MESES POSTERIORES AL FIN DE ACTIVIDAD Y LA FECHA DEL DESPIDO E INDICARE QUE YA SE MANDO LOS 180 DIAS EN EL CERTIFICADO ANTERIOR

Gracias. Lo tendria que hacer a mano. y lo mandarias sin bases e indicando esa informacion de que no existen bases.

Es decir, yo el ultimo certificado que mande por inactividad (18O DIAS ANTERIORES AL 30 DE JUNIO) , y AHORA CUAL MANDARIA . DE NUEVO ESAS 180 DIAS ANTERIORES AL 30 DE JUNIO?

yo nos lo comunique en su momento porque no se podia. Por eso entendía que no habia que hacer nada.

En el caso de un despido de un trabajador en inactividad (ya esta cobrando el paro por inactividad) , comunico un nuevo certificado y que bases indico? las de los ultimos 6 meses trabajados desde el fin de l actividad?

Podrian a una persona despedir por estas dos causas (indicandolo en la carta) y asi no poder a disposicion la indemnizacion? La empresa no tiene liquidez para abonarle la indemnizacion?

le complemento el tiempo que este hospitalizado y luego desde el alta hospitlaria ya no le complemento y percibe la IT SIN complemento?

En el caso de baja con hospitalizacion se paga el complemento los dias que estuvo hospitalizado aunque continue la baja? O el complemento de it se paga mientras dura la baja aunque haya recibido el alta hospitalaria pero no el alta de IT? El convenio pone: I.T. derivada de enfermidade común ou...

Tengo una duda ya que hora no recuerdo. En los datos de vinculacion empresa no tenemos que comunicar los socios que no son trabajadores (simplemente son capitalistas). No trabajan nin estan dados de alta autonomo.