Resultados de búsqueda

En este caso la puesta a disposicion de la indemnizacion tengo que hacer la transferencia el mismo dia que envio el burofax? Esto es como que es primero la gallina o el huevo? Envio burofax y luego hagan transferencia o primero transferencia y luego burofax?

En este caso solamente indicais que hay falta de liquidez o tambien le entregais al trabajador alguna documentación en ese momento que le entregais la carta? Yo entiendo que no se le entrega nada simplemente se le indica que no hay liquidez y que es el trabajador el que tiene que impugnar por...

Una empresa que despide a un trabajador por causa de produccion (perdida de la contrata) y no tiene liquidez , puede en la carta indicar que non va proceder a no poner a disposicion la indemnizacion o solamente es el despido por causas economicas?

Un ayuntamiento acuerda que no se va prestar mas un servicio que prestaba una empresa, en este caso tengo que despedir a los trabajadores que estaban vinculadas a esa contrata,. Uno de ellos esta con excedencia voluntaria (NO HAY RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO)? Puedo despedirlo sin indemnizacion?

No hay puesto. La empresa ya no tiene mas servicios que ofrecer. La empresa va a cerrar. Solo le quedaban estos dos trabajadores que iban a ser subrogados pero al final no lo van a ser Al otro trabajador que no esta de excedencia si tiene que indemnizarlo en todo caso Y en el caso de que no...

En relacion a la base reguladora de un despido que se va a producir en septiembre DURANTE LA IT? El despido no tiene nada que ver con la IT. Es por perdida de la contrata? Este trabajador es fijo discontinuo y en junio (20 de junio) se le dio de baja por fin da ctividad ( ya que finalizo el...

Un ayuntamiento acuerda que no se va prestar mas un servicio que prestaba una empresa, en este caso tengo que despedir a los trabajadores que estaban vinculadas a esa contrata,. Tengo dos trabajadores. Uno de ellos esta con excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo? tengo que...

El certificado al sepe se puede enviar antes de la finalizacion. O solamente pede hacerse dentro de los 10 dias siguientes al fin del contrato?

Si entiendo bien si aplicoel convenio, no se podria hacer el contrato por 7 dias? O lo hago de una manera indirecta prolongando el contrato esos 4 dias, cotizando, pagando y el trabajador no trabajando? Sería para salir del paso.

Entonces consideras que tendria que tenerlo de alta hasta el día 20 de agosto, si en contrato empiezas el dia 10 y finaliza el dia 16? Es decir 2 dias de descanso semanal y 2 dias de exceso de jornada? o solamente hasta el 18 de agosto? En el contrato poner que dura hasta el dia 20 de agosto o...

Si, GRACIAS.

Una empresa no me da la bonificación de formacion. El curso terminará en mayo. No tengo problema de bonificarme este mes?

Aqui lo que dice es que si el contrato es de del 10 al 16 de agosto, le de baja el día 18? Puedo en este sentido poner el contrato duro hasta el 18? y que no vaya trabajar ni el 17 ni el 18 Es un campamento el trabajo .Esto es lo que pone el convenio: La jornada irregular se podrá aplicar en...

el día y medio de descanso?

Como hay confianza con el trabajador, es un cooperativista, no se si decirle que le pregunte a su medico de cabecera si hubo algun cambio en su IT?

Esperaré que me informen algo, antes de hacer el cambio. No vaya a ser que haya alguna cosa rara. Esperaré algunos días por si tengo respuesta de la Mutua o de ACRASS?

Puede hacerse un contrato por 7 dias trabajando todo los días? No va a superar la jornada maxima semanal?

Perfecto. Reclamacion de trabajador que no fue. Esperaré que me confirmen algo ACRASS o la mutua para proceder al cambio de la nómina? Y mandarsela de nuevo a la empresa.

y sin emitir un parte de baja con la indicacion de que es por recaida e indicarselo al trabajador? Son dudas , porque si eso es asi, tengo que modificar la nomina y mandarsela de nuevo y que le paguen la diferencia. Mas que nada porque nunca se me dio el caso.