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Si un trabajador discapacitado causa baja voluntaria en una empresa, tenia contrato indefinido (130) y luego es contratado en otra empresa a la semana siguiente y esta anotado desempleo, no hay ningún problema para hacerle contrato bonificado?

Para tener derecho a la bonficiacion en la contratacion de discapacitados Las empresas deberán solicitar los trabajadores con discapacidad de la correspondiente Oficina de Empleo o basta con simplemente este anotado en la oficina de empleo para que tengo derecho a la bonificacion?

Para el alta de un contrato de discapacitado del 34% tengo que enviar previamente por casia copia del certificado de discapacidad? y luego mandar el alta? Para tener derecho a la bonificación, simplemente tiene que estar desempleado? Hay alguna otra exclusión?

Desde cuándo se cobra el cese de actividad? Si lo pide el 15 de abril? Lo cobra desde el 1 de mayo o desde el 16 de abri? Y ese tiempo intermedio no cotiza nadue por el si empieza a contar desde el 1 de mayo?

A un trabajador contratado de viernes a domingo, le pagarías este complemento a mayores siempre? O solo aquellos días que trabajara y fueran festivo? Artículo 39. Complemento de festividad y descanso semanal obligatorio. Al personal que haya de prestar servicios los días de su descanso...

Es correcto que el tiempo que se percibe la prestación se tiene en cuenta para alcanzar los 15 años de cotización para tener derecho a la jubilación? No solo se tiene en cuenta para el calculo de la base reguladora?

La integración de las lagunas de esos 6 meses posteriores solo se tiene en cuenta para el calculo de la base reguladora? No como tiempo para tener derecho al a pension? Es decir el tiempo de la prestación cuenta como cotizado para tener derecho a la pension y el tiempo integrado de las laguans...

Lo calculas asi: Ingresos (a)-gastos (b): PERDIDAS (C) Y A C*100/A? Haceis así?

En el caso de que se este cobrando la prestación de cese de actividad, me doy de nuevo de alta en autónomos y dos meses después me doy de baja ya que el trabajo es esperodico? Puedo suspender la prestación de cese y luego reanudarla o tengo que tener en cuenta de nuevo los requisitos para tener...

Tres trabajadores pueden acordar tener prorrateados las extras (se indica en el contrato? y otros no? El convenio pon esto: No obstante lo anterior, este convenio colectivo reconoce la posibilidad de que las pagas extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades, de mutuo acuerdo...

Una persona que va a operarlo y le van dar de baja . Puede contratar a una persona un dia antes con contrato de interinidad? Como indico el contarato

A un trabajador contratado exclusivamente para trabajar de viernes a domingo en el convenio de ocio educativo le abonarías este plus sólo en caso de que el domingo fuera festivo y trabajé. No por todos los domingos que trabaje independiente de que sea festivo o no. Artículo 39. Complemento de...

En el caso de una venta de una SL por otra sociedad, en la que la nueva va a mantener e nombre de la sociedad y la misma actividad y en el mismo sitio, el ccc no cambia. Aquí no opera la subrogación de los trabajadores? Continuarian dado de alta en el mismo CCC?

EN EL ALTA DE TGSS HAY QUE HACER PREVIAMENTE ALGO O MANDARLE POR CASIA ALGUN DOCUMENTO?

No es incompatible estar dado de alta en la mutualidad de abogacía y en el régimen general con una actividad distinta de abogado? Entiendo que ningún problema hay?

En un caso de sucesión de contratos, en el caso de un despido en la carta se puede reconocer la antigüedad real y abonarle la indemnización en función de dicha antigüedad? Le veis algún problema?

En el caso de que en un despido obetivo paguen mas de 20 días pero menos de 33 días, se cotizar a la Tgss y en IRPF? Por el exceso. O solo es cuando la indemnización es superior a 33 días por año y se cotiza por el exceso?

Un trabajador que una anterior empresa se fue voluntariamente y ahora es contratada en otra y es baja por su superar periodo de pruebas antes de un mes, tiene a la prestacion de derecho al desempleo?

Trabajador a tiempo parcial de mutuo acuerdo con la empresa no viene trabajar un dia que le toca pero va otro dia, como haceis esto? Algun escrito firmado por empresa y trabajador? o que lo indique simplemente en el registro horario , que un dia no va a trabajar y va a trabajar otro?

Una persona que esta tiempor parcial y el dia que le toca no puede venir a trabajar, pero dice que recupera esa dia ,otro de la semana, se lo hacemos constar por escrito? o como puede hacer?. Solo va ser una semana?