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Como estes esto: Artículo 21. Pagas extraordinarias. La retribución bruta anual (Salario Base y, en su caso, Complemento Base Previo y/o Complemento Histórico), en defecto de pacto, se abonará en doce pagas ordinarias y tres pagas extraordinarias, todas ellas de iguales importes, que se abonarán...

No lo hice, pero en casia me respondieron que no es posible si no han pasado tres meses

Gracias , Toni.

Perfecto, aclarado el tema. Me confundia entonces la denonimacion. Una cosa es la prestacion por nacimiento y otra cuestion es el disfrute de la prestacion. En el caso de la madre puede ser inferior o superior y en el del padre no peude ser inferior al 50 % pero si superior.

En virtud del cómputo recíproco entre regímenes de la Seguridad Social, a efectos de determinar el período de cotización computable para acceder a la jubilación, se tienen en cuenta todos los períodos cotizados en los diferentes regímenes, siempre que no se hayan producido de forma superpuesta...

Es que ahora no hay paternidad, hay prestacion por nacimiento y por eso surge la duda.

este formulario

pero ese habla de paternidad el formulario, yo tengo este y no alude al 50 %?

Y marcas alta inicial?

Que hay que solicitarla de nuevo y ya sale la opcion?

En el Regimen General existen limites para la reduccion de jornada? Es decir solo se puede reducir un 50 %? Es decir cobrar la prestacion un 50 % y trabajar media jornada? O puedes reducirse mas o menos del 50 %?

Existe algun limite maxima y minimo para el disfrute de la maternidad a tiempo parcial? Es decir puede superar el 50 % o ser inferior al 50%?

Si, claro

Y entiendo que tengo que recalcular IRPF?

Y se lo pondrias en el mes que lo abona o lo fraccionarias en varios meses ?

Y los dias de regimen de artista se tiene en cuenta los dias que aparecen en la vida laboral como periodos regularizados

Gracias

En el caso de prestacion maternidad a tiempo parcial , hay que modificar la jornada en Tesoreria?

Hay que hacer algun cambio en la Tgss en el caso de maternidad a tiempo parcial?

El acuerdo puede decidirlo a posteiori. Es decir que en un principio el trabajador pretenda disfrutar a jornada completa y que luego quiera disfrutarla a jornada parcial? Es decir que por recema presentamos el certificado a tiempo completo pero luego mas adelante lleguen a un acuerdo para...