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Nando, puede ser lógico que no incremente la base de prestación de IT porque un bonus, se puede aplicar unilateralemnte por la empresa para conseguir una mayor prestación para un trabajador de IT (más en una prestación larga). Lo que no sucede en caso de convenio, acta de conciliación o...

Ostras. Yo cobraba en Barcelona 18.000 con 31 años allá por 1998. Y, sí, entiendo que esta carrera (como muchas, la verdad) no está nada bien pagada. Además eres doctorado, con master. Vamos, que estás mucho más preparado que yo que me quedé en graduado social (entonces carrera de 3 años, porque...

- A la primera pregunta, sí. El convenio de empresa, al ser anterior al provincial, es de aplicación en su totalidad, salvo que un convenio autonómico o estatal que afecte también a la empresa diga algo en contra. - No. A ver, si el provincial está en ultraactividad, y entra en vigor uno de...

Así es, Argi, el convenio de empresa, a no ser que sea modificado por un convenio a nivel estatal o a nivel autonómico, que pueden , en su ámbito de actuación, marcar las reglas de concurrencia entre convenios. Pero, ojo, que esa potestad no la tiene un convenio provincial. Así, si no hay más...

Mira lo que diga el convenio a nivel estatal o autonómico, a ver qué dice en cuanto a concurrencia de convenios. Si nada dice, la ley especifica que un convenio no puede concurrir con otro de ámbito diferencia durante su vigencia, por lo que no tendrías por qué cambiar ni horas anuales, ni...

Lástima. La sentencia era ideal si se hablase solo de culpa del trabajador.

Ojo, en los contratos ya concertados no puedes poner ahora periodo de prueba.

Cuidado con eso, Nando. La ley habla de incrementar la prestación de IT en cuanto a regularizaciones: subida de salario por conciliación, disposición legal, incremento de convenio, o cualquier otro título legítimo. ¿Qué quiero decir con esto?; pues que subir el salario por un bonus voluntario...

Bueno, a ver, lo malo es lo que dices: que haya secuelas y tengas que pagar una prestación de incapacidad permanente. Si tiras para adelante, pues a mirar todo: a ver si la imposición del recargo sigue el procedimiento administrativo adecuado y mira si el incumplimiento del trabajador sea eximente.

Entiendo que alguna vez un juzgado deberá declarar no ajustada a derecho el recargo. Es cuestión de mirar jurisprudencia e interponer reclamación previa y, posteriormente, interponer la oportuna demanda.

Lo dicho: si no desempeña funciones de dirección y gerencia, no se da de alta en régimen alguno.

Si en la prórroga pones la razón, no veo problema.

Eso es para las bases de la DT 6ª: puedes renunciar a la devolución y mantener la base superior a tus rendimientos que tenías a 31-12-2022.

Ninguno, al no desarrollar tareas de gerencia o dirección.

joder, a mi me han dicho que está descatalogado ya A3. No sé cómo coño informan estos comerciales.

No es renuncia voluntaria, si cuando te llega la sentencia por despido nulo vuelves a tu antigua empresa dejando la nueva. Si no vuelves: baja voluntaria.

Ahí está la duda. Entiendo que sí pero, claro, dimisión y jubilación son dos causas de extinción del contrato diferente. Y, el ET, solo obliga a preaviso, según diga convenio, a dimisión, nunca a jubilación.

¿Creéis que en una jubilación de trabajador, el mismo debe conceder periodo de preaviso según convenio?; opino que sí.

Pues nada, a demandar a la empresa y a los trabajadores por los que entendáis estar discriminados. Es un procedimiento urgente y exento de conciliación. Si quieres demandar, ponte en manos de un profesional.

Bueno, os pueden obligar siguiendo los trámites del 41 LET. Los trámites serán llevados a cabo individualmente o colectivamente según el número de trabajadores afectados.