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Buenas, Muchísimas gracias, Fernando. Voy a repasar la jurisprudencia antes de contestar a nuestros clientes. ¡Qué lío!

Buenos días, compañeros, Tengo una empresa italiana que tiene un trabajador en España. El trabajador está viajando constantemente ya que es ejecutivo de ventas internacionales. Debo computar todo el tiempo que utiliza para coger aviones, trasladarse al aeropuerto, etc... no sé muy bien como...

Muchas gracias a ambos. Sí, ellos trabajan en España, ejerciendo el control total de las empresas entre ambos. Por otro lado, @MICA cuando hablas de la regularización, en este caso, tienen nóminas tan altas que están cotizando por la base máxima, pagarían la diferencia entre estas...

Buenas tardes, compañeros, Ha entrado una empresa, que viene de otra gestoría, con la siguiente situación. El administrador de esta empresa es una empresa de suiza, los dos socios de la empresa suiza en lugar de estar en el RETA están en el Régimen General como trabajadores regulares...

Muchas gracias Laboral2024! Sí, el artículo me confunde. En las tablas lo veo muy claro pero cuando interpreto el artículo es urrrgggggg!!!

Buenas tardes compañeros, Tengo una duda. Estoy preparando unos costes y no acabo de entender lo que dice el convenio. Si multiplico SB * 15 + Plus Convenio * 12 = SA 17.271,37 €. Sin embargo, el artículo que define las pagas extraordinarias dice que todos los complementos salariales serán...

Muchas gracias ❤️

Buenas tardes, ¿Utilizáis un 402/502 para sustituir el permiso retribuido por matrimonio de un trabajador? Muchas gracias.

Muchísimas gracias a los dos.

Muchas gracias Tronchacadenas!!! Si, por ejemplo, lo calculas a principios de año y una vez ya se han compensado, la persona coge la baja o presenta una renuncia.. ¿Cómo procedes en esos casos? ¿Le descuentas de la liquidación o de la nómina?

Buenos días, Un trabajador de uno de nuestros clientes le ha pedido 6 días de vacaciones a cuenta de las horas efectivas acumuladas de 2025 y 2026, para disfrutarlas ya. En primer lugar, según mi criterio, si existiera tal exceso, en todo caso, lo debería disfrutar en enero 2026 las...

Muchísimas gracias a los dos. Como siempre, este foro me salva la vida <3

Buenos días a todos, En relación al RDL 11/2024, de 23 de diciembre, tengo una duda existencial. La trabajadora tiene una antigüedad desde 2022. No obstante, desde el 04.02.25 hasta el 29.05.25, la sancionan con suspensión de empleo y sueldo (sin cotización, obviamente). Se reincorpora el...

Muchísimas gracias Wastual! Súper agradecida. Ahora voy a tramitar el alta e incluiré esa cláusula en el contrato. Me has resultado de una ayuda enorme.

Buenos días, Tengo una duda existencialista. Una empresa italiana manda a uno de sus trabajadores a España para que trabajé aquí de forma permanente como comercial internacional. Quieres que se le contrate bajo la normativa española. Se trata de la primerísima vez que me encuentro en esta...

De acuerdo, muchísimas gracias!!! Siempre me salváis!!! ¡Os lo agradezco infinito!

Buenos días, Tengo a un trabajador vinculado a un proyecto que va a trabajar desde el 18 de julio hasta el 25 de julio, después no trabajará durante un semana, y posteriormente, reinicia el día 4 de agosto hasta el 8 del mismo mes. Mi duda es la siguiente, ¿puedo tramitar dos contratos 502...

Buenos días, Tengo una duda acerca de la generación de vacaciones durante la paternidad. He leído el convenio y el estatuto y no tengo claro lo siguiente: mientras un trabajador está de paternidad, ¿no genera vacaciones porqué se trata de una suspensión de empleo? Es decir, pongamos el ejemplo...

Hola a todos, Tengo que tramitar un despido improcedente. Normalmente inicio un expediente disciplinario y pago la improcedencia. Pero, en este caso, la empresa me pide un despido "bonito". ¿Podemos tramitar un despido objetivo en lugar de disciplinario y pagar la improcedencia? Muchas gracias.

Buenos días a todos! Voy a preparar la carta de un despido disciplinario (en realidad un improcedente). Me preguntaba si este caso también debemos dar audiencia al trabajador o no es necesario. Gracias!