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Si hay cámaras y existe preaviso de que están instaladas, utilizadlas para despedir al trabajador. También estaría bien llamar a la policía, que identifique al impostor y que lo saque de allí acusándolo de estar en una propiedad privada sin permiso. Con el atestado policial, fundamentar despido.

Si. En conciliación podéis pagar 33 días por año. Otra cosa es que te pidan daños y perjuicios por vulneración de derechos fundamentales, claro.

Si lo dice el convenio, se ha de pagar.

Si están de acuerdo sí. Pero, cuidado, una vez rota la relación laboral, no se puede retomar unilateralmente.

Pues comunica la jubilación normal y, cuando vaya a trabajar, pues se comunica la jubilación flexible y punto. No veo problema.

Si la sentencia es firme, entiendo que se puede despedir al trabajador por absentismo injustificado.

Plantea a tu cliente si quiere ERE o ERTE por fuerza mayor. Si lo ha perdido todo, dudo quiera continuar con la actividad. En función de la constestación, pues preparas una cosa u otra.

Pues sí: seguramente será nulo si no existe razón alguna para el despido. Pero, además del despido, te pedirán indemnización por vuñnerar derechos fundamentales. Que no se metan en más líos.

Cotiza por IT en función de la base que tenga en el momento de la jubilación parcial.

Lo puedes pedir mientras el menor no cumpla 12 meses, entiendo.

Pues el mismo director de la admón. en cuestión que firma.

Opta por el estatal y paga como mejora voluntaria según el provincial.

La mutua, sí, pagaría, pero el 75% del sueldo. Dile a tu jefe que no te quieres ir y que tre despida con indemnización.

Pues sí, preaviso de quince días. En cuanto al código de baja por una standar: baja no voluntaria porque, otra específica, no hay. El fin de obra se comunica a la comisión paritaria del convenio o, en su defecto, a sindicatos más representativos del sector (imagino CCOO y UGT)..

Ellll

Me pica el culo

Si el permiso de residencia está en vigor por comprar de vivienda, entiendo que sí que pueden contratar empleada del hogar.

Ahora van así. Hemos de estar acostumbrados.

A ver, en estos casos, vuelvelo a dar de alta en plazo y lo arreglas con el trabajador. Y punto pelota: no os lieis con casias.

ante pedidos extraordinarios, qué mejor que el 402. Siempre y cuando esos pedidos extraordinarios no se repitan cada año, claro.