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Interesante.

Pues, si no quieren, no tienen por qué hacerlo. Si el uno de los dos quiere, entonces,quizás, y sólo quizás pues depende de un juez, si se daría subrogación44 LETy podría obligar al otro trabajador.

Bueno, entiendo que estamos en lo mismo; si los trabajadores quieren, ningún problema. Pero, si no quieren, pueden negarse, dado que ellos, en el momento del cese, no se rigen por el convenio de centros médicos. Así, el centro médico debe subrogar, pero los trabajadores se pueden negar. Ahora...

Yo sí lo pago. No se lo reclaman porque no se han enterado.

Pues sí pueden negarse. Ten en cuenta, que el centro médico, no se ve afectado por el convenio de limpieza, sino por el suyo particular. Entonces, como no hay traspaso de elementos patrimoniales, sí se podrían negar. Otra cosa es que uno sí, y el otro no. Ahí se podría discutir porque, al...

Pero, a ver, ahora tanto es fijo discontinuo con fechas determinadas como indeterminadas. Por tanto, fijo discontinuo será igual.

A ver, entiendo que la inactividad sí es situación legal de desempleo. He mirado la LGSS y lo contempla. No sé de dónde se saca que no.

Toni: plantéalo así al cliente. La ley es una chapuza: actividades temporales que son muchas veces, a tiempo parcial, resulta que no se pueden hacer a tiempo parcial. Estúpido.

Si el convenio no lo permite, el fijo discontinuo sería a jornada completa, por mucho que pactes a parcial.

Yo ya voté por correo hace días. Recordad adjuntar la fotocopia de DNI o del carnet de colegiado en el sobre de los votos. Nunca había votado, pero esta vez habia que hacerlo, este colegio no va bien. Por lo visto, el segundo sueldo más alto del colegio es mayor que el del presidente del...

Pues sí, así es.

Pues peligroso, ¿por qué no despedir a los últimos en entrar? Sería lo más lógico. Despedir al que estuvo de baja no deja de ser un peligro.

Voy a pedir devolución adjuntando escrito explicativo. Lo dicho, en Cornellà (Barcelona) se me han sacado de encima: venga, venga, está clarísimo que ha de tener cotización para cobrar el 100% de la pensión. Y tenemos que colgar que tenemos mucho trabajo; ponga un recurso, si no está de acuerdo...

Pues, me han llamado de Cornellà y siguen en sus trece: ha de tener derecho al 100% de la pensión- Pondré un recurso.

Entiendo que sí. Eso sí, la empresa debe tener interés industrial en ello. Hay que ver cuánto tiempo dura dicha no competencia. Y debes hacer un acuerdo firmado entre las partes, no se puede imponer por mucho que subas el salario.

Así es. Pero en siltra me contestaron que no, que ha de tener 36 años cotizados.

Pues hay una opción que pone subrogación de empresas en contrata.

Comunistas de salón, políticos de pacotilla. Gente que no ha trabajado en su puta vida y que pretenden dar lecciones. Cuánto nos hizo sufrir esta mierdosa y el mierdoso de jefe podemita de inspección de trabajo durante la pandemia. ¡¡¡ Sinvergüenzas !!! Vagos que pontifican desde su cátedra de...

Cómo que no? Saldrá deuda, si no. Cuidado con eso.

Según el art. 1.3 del RDL 21/2021: Las empresas y personas trabajadoras quedarán exentas de cotizar a la seguridad social a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por IT derivadas de dichas contingencias, respecto de los trabajadores por cuenta ajena (...), una vez hayan alcanzado...