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Toniii, eres muy malote... eso no se hace, los reyes Magos lo ven todo y te van a traer carbón!!

Buenas, en un caso actual, mismo caso Sdad Patrimonial, han optado por ANULAR EL ALTA - 2001 DE OFICIO del autónomo con 60 años . Como esto prospere en la vía judicial, vaya inseguridad jurídica del autónomo, otro clavo más en el ataud.

se supone que en DEHU están todas las notificaciones habidas y por haber. Que mire en "pendientes" y en "históricas"

Y si pasa lo mismo con las balizas-fake? pedir daño patrimonial a la AP si ya las he comprado?¿ Vaya tela de INCOMPETENTES, qué poca seriedad...

y de provincias limítrofes...

lo que tiene el querer sorber y soplar...

Que pida factura de los medicamentos, ahí viene o debería venir..

Yo hago una simple regla de tres. Si jornada máxima 1826 son 40h/semana, pues 1.760 será X. x= 38,55h/semana. salvo mejor opción

En MºInterior y en DEHU pasaba lo mismo, Sin opción de cdo digital, solo Clave turbia...

Negativo, es como si le pone el ordenador, las herramientas, etc. son los medios para que trabaje. Salario en especie, SOLO si el trabajador hace un uso particular y privado de los medios de la empresa, que ya han contestado fundadamente que no es el caso.

Ni se me ocurre! Aparte que entiendo que no corresponde, al siguiente dolor se te da da baja

Nada Obstaría a lo que indicas. De hecho es frecuente.

hay gente pa´tó! mejor me callo... pero en sueldo sí que le descontaba, que hartura...

Cuando la fecha se aproxima , cuando ves la luz al final del tunel... el tiempo se suspende y pareciera que no alcanzas... pero todo llega, tu merecido descanso te espera para disfrutarlo a tope

Tope no hay ninguno, al ser una retribución por trabajo en régimen"mercantil". Lógicamente tendrá que ir acorde al resultado de la empresa ingresos/gastos en clave "A". Incluso para no tener problemas con la AEAT, en paralelo con la Tabla salarial del Convenio de aplicación para Gerente...

A bote pronto, entiendo que se ha realizado un despido tácito y verbal "devuélveme la ropa de trabajo". A modo expeditivo y de perdidos al río, remitiría por burofax la comunicación de despido, con la causa del asunto disciplinario por ejemplo, para dejar constancia de la fecha de extinción...

Pero si NO va a trabajar en el Hogar en España, sería un fraude a la Seguridad Social, simulación de relación laboral etc... Debería ser BAJA por dimisión aquí y ALTA en USA en lo que toque

Entiendo un efecto meramente fiscal, la indemnización pasaría de estar "exenta" a sujeta, el cual deberá de tenerlo en cuenta el trabajador a la hora de hacer su Renta. A efectos de Seguridad Social no afecta, al estar la primera relación extinguida, transcurrir 5 meses y la retoman partiendo de...

Te van a santificar !! Si la compañera opta por esta opción, le recomiendo que provisione todos los meses restantes, porque ese cliente es un elemento tóxico/moroso. Deshacernos de este tipo de cliente es nuestro último resquicio de libertad

NO, únicamente los ingresos de su actividad económica. Seguridad Social ya lo sabe todo, solamente comunicaría si entre ambas actividades topase. Salvo mejor opción