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Buenos días, Un trabajador ha sido padre hace dos días. Al día siguiente de darle el alta, la mujer fue ingresada. Entiendo que no tiene derecho a permiso alguno por dicho ingreso porque ya está en período de paternidad. Disculpad la pregunta, pero el trabajador insiste en que tiene derecho y...

Hace tiempo que no tramito una jubilación. Me podéis decir si estos pasos son correctos? Es una jubilación anticipada normal (por voluntad del trabajador) - La empresa comunica la baja por jubilación en sistema red y nada más. Ni certificado ni nada. - Para pedir la prestación, además del...

Buenos días, Hay alguna aplicación de la seguridad social para hacer una simulación de la jubilación anticipada? No suelo hacer este tipo de solicitudes y no quiero meter la pata.

Buenas tardes, a todos El usuario secundario puede ser la propia empresa que tiene los empleados? Tenemos un caso de una empresa que quiere poder dar las altas en caso de urgencia (cuando nosotros no estemos operativos (en fin de semana)).

Buenos días. Me acabo de dar cta que no cambié a indefinido un contrato de interinidad que cubría la baja de un trabajador al q al final le reconocieron la ip. Tendría q hacer ahora el fin de contrato y el alta como indefinido verdad? No puedo hacer la transformación directamente verdad? Gracias

Supongo que en este caso podré justificarlo con el certificado de defunción y además es un contrato de duración determinada q llegaba a su fin..

Hola. Quería dejar lista una baja de un trabajador por cta ajena (me voy de vacaciones justo en la fecha de efectos). Lo había preguntado hace un tpo por Casia y me habían dicho que solo tenía el plazo de 3 días post. Ahora lo he vuelto a consultar y me dicen q puede hacerlo 60 días antes (como...

Para que sea absorvible es suficiente con que ponga en la nómina que es absorvible o mejor hago un escrito para que lo firme tb el trabajador?

Una empresa quiere pagarle una mejora voluntaria a un trabajador. La empresa quiere acordar con el trabajador que dicho complemento sea absorvible y que no sea para siempre porque ahora puede pagarlo y en un año igual no puede. Es decir la empresa, cuando lo decida, puede quitar esa mejora...

Lo normal es llevar un libro de contabilidad de ingresos y gastos con cada epígrafe

SON PRACTICAS REMUNERADAS DE UN ALUMNO DE UN CENTRO DE ENSEÑANZA

E INDEMNIZACION POR FIN DE CONTRATO? TENGO DUDAS PORQUE ES ALGO NUEVO ESTO DE LAS PRÁCTICAS REMUNERADAS Y ELLOS NO COBRAN POR CONVENIO...

CUANDO FINALIZA UN CONTRATO DE PRÁCTICAS REMUNERADAS HAY QUE HACER EL FINIQUITO CON LAS VACACIONES PENDIENTES DE DISFRUTAR?

Buenos días, compañer@s, Qué interpretáis vosotros por jubilación de mutuo acuerdo con la empresa? En un convenio se refleja que en caso de jubilación de mutuo acuerdo al trabajador se le conceden más meses de vacaciones en los meses previos a su jubilación.

Con respecto al plan formativo individual ha salido algún modelo oficial a fecha de hoy?

Otra duda más. Disculpad. Cuando finalicen las prácticas que código le pongo a la baja?

Muchas gracias. La nómina la hago con el importe q le dan por las practicas y con retención del 2 por cien? Perdona mi ignorancia. Estoy perdida con este asunto.

Para las prácticas remuneradas el proceso es hacer el alta indicando exclusión cotización 986 y Relación Laboral 9939 y no hay que hacer nada más, verdad?

El ccc se pide por Casia?

Gracias por la aclaración. Yo iba a generarlos con fecha de control de marzo. Lo q dices tiene lógica porque las aportaciones se van a abonar en abril. Qué haría son sin vosotros..