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Recibo un mail de los que no se pueden responder diciendo que TGSS va a comprobar las complementarias L03.
Que recibiré un CASIA (no lo he recibido, la verdad no sabía que los CASIA también pueden ser sistema de notificación) para que aporte la documentación que justifica un L03.
¿Habeis...
A mi me ha llegado de uno que precisamente dí de alta en actividad porque no constaba. Y hoy me dicen que como hay correspondencia que ya lo hacen ellos. Como si les tuviera que dar las gracias.
Vale. Pues a ver si consigo convencerle de que tiene que pagar complementarias de enero a mayo... NO sé porqué yo llevaba en mente que era 12 meses atrás... creo que me estaba confundiendo con los premios de jubilación... que esos sí son 12 meses atrás.
Y no, no se puede justificar que sea...
Veamos...
Empresa que paga sus extras prorrateadas.
Me aparece hoy el dueño, que quiere a algunos de sus trabajadores, pagarles este mes una extra adicional "de porque sí".
No cabe meterla en la nómina normal porque es un importe interesante, se pasaría de la base máxima y claro, eso...
Ahora os leo... el año pasado pasó igual. Lo más divertido ha venido hoy, hay clientes a los que ayer cobraron y hoy han cobrado de nuevo. Error de la aeat, dice el banco...
Estoy venga darle vueltas...
Trabajador con antigüedad en una empresa, pongamos, 2010. Dentro de esa empresa presta servicios a un cliente desde 2019.
Hoy se produce subrogación por los servicios a ese cliente. La empresa entrante, ¿tiene que respetar la antigüedad de 2019 o de 2010?
El...
YO di ayer de alta a dos trabajadores y me salió como siempre... de hecho me llamó la atención porque sabía que "algo" había cambiado, no tenía claro qué... pero en este caso me salió como siempre...
Además se me está planteando la duda... ¿qué antigüedad le contará al trabajador subrogado? La antigüedad en la comunidad motivo de la subrogación o la antigüedad desde que entró en la primera empresa... porque si es la de la comunidad, es quitarle derechos, ¿no?
En el SEPE me han dicho que el trámite de subrogación no se usa si son contratos indefinidos. Que me limite a entregar una carta de comunicación de subrogación. Y en TGSS, que eso sí que me ha extrañado y mucho, me han dicho que me limite a dar de alta a los trabajadores, que no hace falta que...
Sí, si, la carta por supuesto que la voy a preparar.
Osea, en el SEPE no se puede hacer nada al respecto y en TGSS tampoco ¿? Pues en el sector de la limpieza es muy frecuente... sólo que a mí no me había pasado... o mejor dicho... me había pasado pero hace mil años...
Puf, me estoy volviendo loca...
Empresa de limpieza que se va a hacer cargo de la limpieza de una comunidad, que antes la hacía otra empresa. La anterior empresa tenía allí tres trabajadores. Ni son todos los trabajadores de la anterior empresa, ni tampoco están toda su jornada en la comunidad...
Autónoma hasta ahora con una trabajadora, hace limpiezas de comunidades.
Un año de actividad.
Me dice que este verano va a coger a una trabajadora para cubrir vacaciones de conserjes.
Es el primer verano que lo hace.
¿Cabría contrato temporal y el año que viene si lo hace de nuevo, fija...
Me viene un cliente, que se tiene que subrogar 4 trabajadores y uno de ellos esta de baja.
Supongo que se puede pero luego a la hora de emitir nómina, cotizar... ¿como hago para que tgss se entere y no me salgan errores en la cotización?
He puesto un casia.
Me dicen que haga una baja y un alta. Como no lo veo claro porque en Aeat no va a haber el mismo movimiento, les escribo preguntando si no existe la opción de modificar.
Y me contestan diciendo que si ha dejado de cumplir requisitos para ser seta, tgss lo modifica de oficio...
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