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Según leo en la prensa dicen que ya se ha abierto el frente de ¿negociaciones? para que no se puedan absorber, va estar bonito si se aprueba con carácter retroactivo después de regularizar la subida retroactiva anterior... a este paso va a ser imposible cerrar una liquidación.. es más fácil...

Opino que no es un contrato de interinidad, es para afrontar las circunstancias que van a causar que el trabajador está de vacaciones, estando fundamentadas desde mi punto de vista no tiene que coincidir ni horarios, no categoria , no salarios... ... un ejemplo el sr cirujano se va de vacaciones...

por cierto he mirado mi programa y tiene tabla actualizada "provisional" en 1381, 50

Pienso igual que Marlo una cosa es el SMI ya aprobado y otra cosa son las bases mínimas que pondrán las que les salgan de los ****** y cuando les salgan de los *******

Opino que con la información que aportas... 1.- seguir todos los procedimientos legales exigibles; causa justificada , fundamentada y cristalina , comunicaciónes, audiencia y todos los que pida el convenio colectivo de aplicación 2.- la improcedencia sería aceptarla en el SMAC o declarada por...

esto de prohibir el prorrateo de pagas extras ,no llega a acercarse al nivel de maldad insuperable de un ajuste a neto, pero somos mayorcitos para administrar nuestros propios ingresos y llegar a verano o navidad sin que la empresa nos tenga que retener el pago, por no decir la complicacion...

>si existe representación pues la firma de la representación >si no existe y no hay nada firmado recuerdo sentencias variadas... tanto de que se tenían que pagar como otra que argumentaba que sería injusto volverlas a pagar y se entendían pagadas pero que no se prorratearan en lo sucesivo sin...

Opino que Mientras perdure hospitalización o reposo 5 days laborables continuó o discontinuo,es un permiso finalista...otros acuerdos me parece complicar el asunto

en la retribucion bruta se supone que todo ok.. en cotización a tiempo completo puede ser cosa de centimillos, en tiempo parcial dependiendo de las horas la cotización puede quedarse corta

lo de "accesible telemáticamente por la inspección" tendrán que llevarlo a cabo con algún criterio, algún tipo de homologación tendrán que perdirle a los programas... como los de siltra al de nóminas... aunque lo más lógico sería que el software fuese de la propia administración, vamos un SILTRA...

Yo los meses que no llegan pagaría un concepto "complemento a smi"

esa cifra sería cuando no recibe salario en vacaciones

ejemplo media jornada 40*0.5*4=80 horas al mes 1.379*0.5=689,5 689,5/80=8.6 la hora

hola africa ...y en los cálculos que te dan sale el mei actualizado.. el importe de enero al empleado se le paga aparte?..la nómina el neto es provisional ..?? que jodienda ...

señor.....

en la web........... Si soy empleador y se ha aprobado un nuevo Salario Mínimo Interprofesional, ¿debo modificar la retribución de la persona empleada en mi casa? Sí, siempre que las retribuciones en metálico que hayas comunicado por última vez sean inferiores al nuevo SMI, ya que la...

En el infierno hay una planta exclusivamente destinada a los que piden ajuste a neto.

entiendo que CRA se refiere a importes abonados..no a los cotizados..cuando ajustan de oficio smi lo hacen en función de bases no de retibuciones hasta que no se tocan las retribuciones supongo que no afecta al cra por eso puede que no afecte a cra porque solo incide en la cotización... en...

en este caso de decreto de aplicación retroactiva por analogía pasas la ITV del coche según la norma vigente y te vas a tu casa contento.. luego al día siguiente por un decreto retroactivo sale un cambio de normativa y te obligan volver a pasar la ITV porque la que acabas de pasar dice que ya no...

Si es posible intento evitar atrasos y adelantarme... smi con tiempo completo lo veo más facil atinar en la diana y que al final sea cuestión de céntimos.. el tiempo parcial ya lo veo mas complicadillo