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Un suponer, un poner, o una idea o solución ortopédica para estos casos.... >se definen claramente 5 complementos salariales de 100 euros con fecha de incio y fin ; diciembre 2023 a abril 2024 >se pagan y cotizan 100 euracos en diciembre > se adelantan 400 a cuenta nómina en diciembre >...

Supongo que en los CRA se incluye mes a mes por lo que el CRA del mes en el que se hace efectiva la paga extra el CRA solo incluye la parte de paga extra correspondiente a ese mes... verdad??... El fichero cra es una incognita para mi.. cuando lo edito cambiando la extensión a excel o texto (...

Algunas ideas 1. RELACION DE COMUNICACIONES A LA EMPRESA POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS DE EMBARAZOS EN EL AÑO 2022 Y 2023 Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LA EMPRESA A RAIZ DE LA COMUNICACIÓN.>>>si como dices no han existido pues escrito de la empresa comunicando tal situación 2. CONTRATO CON EL...

en esto el problema más gordo es delimitar exactamente la duración del "reposo domiciliario"

opino que laborales y teniendo en cuenta que es un permiso finalista que para su disfrute debe subsistir el hecho causante

art. 3.1 c) del et condición más ventajosa de libro

Salvo que su convenio diga otra cosa tendría que pedir la baja de un día a su medico de cabecera... los permisos retribuidos por hospitalización se refieren a hospitalización de familiares

1.- pruebas fehacientes y concluyentes que no puedan ser declaradas no válidas (ejemplo: poner cámaras en el centro de trabajo sin avisar a los trabajadores no es buena idea ) 2.- Avisos, preavisos, notificaciones, burofaxes, argumentaciones en la carta de despido etc.. conforme a la norma y al...

provisional, provisional, todo provisional al igual que la bases de cotización, el SMI, las liquidaciones cerradas,pagadas y confirmadas hasta 5 años antes (mas el periodo covid) la jornada de 40 horas etc...

https://sede.agenciatributaria.gob.es/Sede/Retenciones.shtml

Si

Asegurame que la comunicación de renuncia es cristalina y que la tengo por escrito. Punto

Si vigilancia de la salud detecta y certifica que el trabajador no está en condiciones de desempeñar su puesto y la empresa no quiere apaños de ningún tipo si despide por incapacidad sobrevenida ¿también es 99,99% posibilidades de despido nulo?

hay que conservar la cosa esa cinco años desde la última diligencia que tenga anotada y creo que en el 2015 o así dejaron de de anotar

Me parece muy bien la protección del becario y que la administración no se limite sólo a legislar y se implique y no se lo carge todo a la empresa... de todas formas no se trata sólo de "un trámite burocrático" espero que cuando vean que gestionar altas, bajas y cotizaciones no son meros...

Como lo veis? >Intervención el domingo sin reposo: no se genera permiso >Intervención el domingo con reposo no definida la finalización del reposo (aqui el problema no definir exactamente las fechas de reposo): L-M-X-J-V de permiso >Intervención el domingo con reposo hasta el martes: permiso L-M

Habrá que ver si subvencionan exclusivamente los costes o si asume la administración la condición de empresario ya que dice "asumirá el trámite del alta"... supongo que se refieren a pagará los costes de gestión del alta .. el titular es confuso... pero vamos que no creo que asuman la condición...

Solo puedo leer el titular pues el periódico es de suscripción https://www.diariodemallorca.es/mallorca/2023/11/19/educacion-pagara-seguridad-social-practicas-94809514.html

Vacaciones no disfrutadas solo para contratos que han FINALIZADO Pagas extras etc... : todo lo que se ha cotizado y generado y corresponda hasta el momento de la suspensión yo lo liquido completamente

Yo también entiendo que no se puede renunciar a las 6 semanas en régimen general por cuenta ajena