¿Citación de riesgos laborales de maternidad sin trabajadoras embarazadas?

[ja688]

Hola!

Mi nombre es Jorge, nuevo por el foro, me registré para ver si alguien nos puede dar un poco de luz acerca de este tema.

Hemos recibido una citación del Ministerio de Trabajo requiriendo información relacionada con la prevención de riesgos laborales específica para trabajadoras embarazadas, sin embargo, en la empresa no tenemos constancia de ninguna trabajadora embarazada. Se ha preguntado a las trabajadoras y ninguna se encuentra en esa situación.

Tras revisar el artículo 26 de la Ley 31 1995, entiendo que la obligación de la empresa existe cuando una trabajadora notifica que está embarazada. La empresa encargada de protección de riesgos laborales genera los correspondientes informes cada año pero no específicamente del embarazo.

No entendemos muy bien qué debemos mandarles ni porqué nos requieren esta documentación si no tenemos trabajadoras embarazadas.

La citación recibida:

1. RELACION DE COMUNICACIONES A LA EMPRESA POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS DE EMBARAZOS EN EL AÑO 2022 Y 2023 Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LA EMPRESA A RAIZ DE LA COMUNICACIÓN.

2. CONTRATO CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO.

2. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN PREVENTIVA ESPECÍFICA DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA MATERNIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL CENTRO.

3. FORMACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA ESPECÍFICA EN RELACIÓN A LOS RIESGOS ASOSCIADOS A LA REPRODUCCIÓN, EMBARAZO Y LACTANCIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.

4. PROTOCOLOS MÉDICOS APLICADOS EN LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.

5. PROTOCOLO DE MATERNIDAD Y JUSTIFICACIÓN DE QUE ES CONOCIDO POR LA PLANTILLA.

6. RELACIÓN DE PUESTOS EXENTOS DE RIESGO EN LA EMPRESA EN CASO DE MATERNIDAD.

7. RELACIÓN DE EMPRESAS QUE CONCURREN EN EL CENTRO DE TRABAJO


Saludos!

 

[fundación]

Es que, independientemente del conocimiento o no de la situación de embarazo (o de la no existencia supuesta), el deber de protección del empresario incluye la protección de los especialmente sensibles, las evaluaciones de riesgos pertinentes que deberán tener en cuenta todos los riesgos que puedan afectar a la mujer embarazada y a su descendencia, su eliminación o minimización y la información sobre los mismos y sobre las medidas de protección o de prevención aplicables. Y se entendería la misma situación para personal especialmente sensible y menores de edad. Es decir, la evaluación de riesgos ha de prever tales situaciones presentes o futuras. Salvo mejor opinión.

 

[toni]

Suena a una nueva campaña de la ITSS...

 

[Tronchacadenas]

Algunas ideas

1. RELACION DE COMUNICACIONES A LA EMPRESA POR PARTE DE LAS TRABAJADORAS DE EMBARAZOS EN EL AÑO 2022 Y 2023 Y MEDIDAS ADOPTADAS POR LA EMPRESA A RAIZ DE LA COMUNICACIÓN.>>>si como dices no han existido pues escrito de la empresa comunicando tal situación

2. CONTRATO CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO. >>> enviar copia

2. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN PREVENTIVA ESPECÍFICA DE LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA MATERNIDAD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL CENTRO.>>> la evaluación de riesgos del servicio prevención debe haberlo incluido, fotocopiar

3. FORMACIÓN E INFORMACIÓN PREVENTIVA ESPECÍFICA EN RELACIÓN A LOS RIESGOS ASOSCIADOS A LA REPRODUCCIÓN, EMBARAZO Y LACTANCIA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO.>>el servicio de prevención se supone debe haber suministrado información al respecto en la documentación de riesgos que se le entrega al trabajador fotocopiar

4. PROTOCOLOS MÉDICOS APLICADOS EN LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS.>> pues eso deberan certificarlo los médicos del serv de prevnción

5. PROTOCOLO DE MATERNIDAD Y JUSTIFICACIÓN DE QUE ES CONOCIDO POR LA PLANTILLA.> no se a que se refiere protocolo

6. RELACIÓN DE PUESTOS EXENTOS DE RIESGO EN LA EMPRESA EN CASO DE MATERNIDAD.> consultar la documentación de evaluación de riesgos del servicio de prevención >> fotocopia o certificado de la empresa en función de lo indicado en el documento

7. RELACIÓN DE EMPRESAS QUE CONCURREN EN EL CENTRO DE TRABAJo > está claro