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A mi me llegan de bases máximas. Resulta que en el CRA se pone la retribución total pero en el envió de bases se manda la base máxima que es menor que la del Cra. Como es en febrero 2020, retribución diaria 29 días entiendo que el sistema no hace bien los caculos. Vamos a ver por donde me salen.

Entiendo que el pago no sea lo mas importante. pues aporta las nominas, el documento donde aparece una fecha Con esa del pago, entonces las empresas que pagan las nominas los 3 o 5 primeros días del mes siguiente tendrían recargo? Lo importante es acreditar la fecha de control que seria en enero.

Lo del mes anterior que sale en el RDL 8/2020 no tiene sentido porque sino seria febrero de 2020 y no estaba el estado de alarma. Pero la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en criterios posteriores aclaró que se podía coger como referencia al segundo semestre de 2019, el...

yo aportaría también las nominas y los pagos para que vean que se han pagado en enero.

He hablado con sistema red y hay muchísimo atraso.

G0021

Con esas cotizaciones tendrá derecho a una pensión en España.

entiendo que el 20% es por total cualificada porque no estas desarrollando ningún empleo y el si lo esta desarrollando o por lo menos esta de alta en autónomo

Parece ser que han planteado un conflicto colectivo sobre este tema ya que Feique tiene otra interpretación

Un duda, si un trabajador cobra por encima del convenio ¿ habría que hacerle atrasos? El art 38 del convenio habla de no absorción.

Tu minora el bruto la cantidad correspondiente al 40%. Con eso ya tienes la retribución dineraria. Eso se llama retribucion flexible. Ahora el total del seguro todo cotiza a la s.s. y 500 euros es retribucion en especie exenta de IRPF y el resto es retribucion no exenta de irpf. Por tanto...

El tema de irpf allí es distinto. Te lo digo por si los trabajadores son residentes en el Pais Vasco igual tienes que aplicar su legislación sobre irpf. yo tuve un centro de trabajo alli de una empresa de Madrid y tuve que aplicar el irpf y modelos pertenecientes al Pais Vasco.

tu faltabas

tenéis razón. Mi mente se ha ido al calculo mensual y empezando desde el lunes. Perdón por la confusión. Estoy ya muy mayor

Ese calculo no lo veo Piensa que si el contrato fuera fijo seria 48 mes entre 160 un 30% de jornada, o bien 20% una semana y la siguiente 40%.

Los cálculos que estamos haciendo son sobre 40 h. Si no es así pues ya cambia todo claro

Ha hecho la media de 20% una semana y del 40% la otra.

pues puedes hacer lo que te he puesto. y en el contrato pones exactamente que días y horario trabaja.

¿ Le has hecho un contrato para que trabaje solo este sábado y el sábado y domingo de la semana que viene? ¿ o es un fijo que trabaja todos los sábados y todos los domingo? también podrías ponerlo un 20 % esta semana y el lunes le pones 40 %

Si pudieras quitarle ese 60% de su retribución dineraria sería ideal y así todo lo tratas como está explicado en este hilo