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Lo cierto es que el listado de afectados que saca A3 no sé si afina mucho. Me ha sacado como afectados unos cuantos de una empresa que, si bien el salario base sí esta por debajo del smi cobran unos pluses fijos todos los meses que superan por bastante el SMI y no me ha sacado de una trabajadora...

1) BASES MINIMAS: Haré lo mismo que tú. Cuando llegue la regularización se le manda a la empresa para que lo pague y listo. Poca cosa será 2)SALARIO MINIMO Y 3 DIFERENCIAS DE SALARIOS) : actualizaré los salarios (no creo tener muchos) y rectificaré las nóminas de enero, mandado la nómina...

Lo que me han cotestado: Resolución del Caso Real Decreto-Ley 11/2024. Disposición transitoria única. Régimen transitorio de los contratos de relevo. Los contratos de relevo celebrados con anterioridad de la entrada en vigor de este real decreto-ley se seguirán rigiendo por la normativa vigente...

Yo me ciño a lo que me dice un cliente: haz un contrato de empleada de hogar a esta señora, que va a trabajar en mi casa de Vitoria y se va a venir con nosotros cuando vayamos a visitar a los hijos, porque queremos que nos ayude con los nietos y así disfrutamos más todos... Si se fueran una...

Yo voy a apurar plazos para enviar los seguros sociales para ver si se sabe algo.

La tata es española y hay convenio bilateral... Para empleadas de hogar hay que rellenar un TA300 y mandarlo por registro electrónico... La mayor parte del tiempo va a estar en Paises Bajos...y si no mando nada, ¿qué podría pasar?. Ella ya tiene su tarjeta sanitaria europea...

Pues algo tiene que haber...De estar clara la cosa, me extraña que A3 no haya actualizado el programa a estas alturas. Me he releído el RDLey y no especifica nada (o no lo he visto). Casia al canto

pues con algun concepto que cotice sin cobro imagino...

Hola, Pues se trata de una familia trotamundos que se quiere contratar a una empleada doméstica y que viaje con ellos. Aunque tienen domicilo en España, se pasan más tiempo fuera entre viajes de placer y visitas a sus hijos que andan desperdigados. Hablamos de paises de la UE y también en...

Con 39 años cotizados en 2028 y conforme está ahora la cosa, se puede jubilar con 65 años con el 100%.

Sí

Jodor, a este paso vais a acabar diciendo que ligabáis en los locales de la administración...y entonces sí que vais a dar envidia... :ROFLMAO: :ROFLMAO:

Es verdad

Hola, Según entiendo se le dio de alta y al día siguiente cogió la baja médica. Si fue a trabajar el primer día, yo ni me plantearía anular el alta. Sobre la baja en periodo de prueba, pues te arriesgas nulidad. No todos los ceses en periodo de prueba estando de IT son nulas, sólo si se...

En eso estamos, Petrus

Nosotros nos vamos a cambiar a otro sofware, en buena parte por la (mala) atención al cliente que prestan. La tenemos contratada con el provedor del País Vasco y la cosa va de mal en peor. Los trabajadores les duran un telediario y se nota en la calidad del servicio (rapidez y solucionar dudas)...

Yo el mayor problema veo en que te conviertan a indefindo uno de sustitucion bonificado, ya que habría que devolver la bonificación.

No te preocupes, está tan imbuido en el mundo laboral que insconscientemente se impondrá un periodo transitorio entre los 63 y 65 años en el que seguirá entrando al foro y leyendo los boletines red con el cafetín mañanero.

La ley permite que el contrato del sustituto se inicie antes de la ausencia de la persona sustituida, pudiendo coincidir en el trabajo ambas personas durante un máximo de 15 días. Ahora bien, en los casos de sustituciones por maternidad o paternidad calcular los 15 días exactos es muy...

Así es. Otra derivada importante.