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Por mucha rabia que de, al final va a ser como con los CRA. Nada de solo presentar números de cotización y listos, en paralelo simultaneo, detalle de pagos concretos, y con concepto detallado. Ya lo tenemos normalizado. Salvo que en sede judicial lo tumben, sí o sí, a más o menos tardar, la TGSS...

La norma legal es bastante clara, no se le debe pagar "por lo que hace o deja de hacer", sino "por estar a disposición de..." Otra cosa es que si el contenido de la actividad sea meramente "estar", y nada más, eso implica SMI pelado, y nada más.

Lo veo muy correcto.

Estás definiendo un rol de administrador solidario "deliberativo" y administrador solidario "ejecutivo", lo que hace que de facto, se configure como una especie de consejo de administración (los consejeros NO ejecutivos no son un supuesto de encuadramiento). Ahora mismo desconozco si los...

Para esas arbitrariedades, se inventó lo de la categoría de los "fuera de convenio". Y aun así. ¿Acaso el valor del trabajo desempañado por una ingeniera de 30 años y años de antigüedad es inferior al valor trabajo de un ingeniero recién llegado, solo por tener 50 años (y "algo" que les cuelga...

Por usar una comparación con otro supuesto y otra administración (ya se que las analogías, las justas y muy medidas.....), te das de alta censal en hacienda, "porsiacaso", pero como no haces nada ni facturas, omites presentar formularios trimestrales y declaración anual. Total, como no has...

En esto hay una discrepancia en el foro. Para algunos (@toni como más destacado, pero no único), interpreta, en base al criterios con cierta lógica y arraigo, que la figura del administrador solidario que no preste servicios efectivos habituales, es una especie de "administrador suplente"...

A ver, el "no he tenido ningún problema de gestión" no tiene nada que ver con "En tal norma, artículo tal y cual, dicen esto y lo otro". "Sombras de la ley", aspectos o interpretaciones del marco legal, que por su propia naturaleza poco definida, permita que algo se materialice de una u otra...

Ingenieros con "más experiencia de la vida"!!!!

Vale. Entiendo que no es un nuevo supuesto que desconocía, sino un encuadramiento "poco ortodoxo", aprovechando un poco "las sombras de la ley". Es una forma de "arreglar" la discriminación que había entre "chóferes al servicio de particulares" y el resto del personal doméstico. Y como implica...

EING??? Algo se me escapa. ¿Podrías ilustrarnos un poco? ¿Empleados del hogar de "empresas"? ¿Régimen general sin retención y sin 111-190, aunque sea a 0? Salvo los chóferes al servicio de particulares, no conocía supuestos de "servicio doméstico" en RG.

Vale, cierto, hay casos y casos. Un supuesto imaginario, tengo una oficina técnica, proyectos y derivados varios. 5 ingenieras de plantilla, 10 años de antigüedad, pero que básicamente se han dedicado a certificados de eficiencia energética, licencias de actividad de locales comerciales y tal...

Vamos, es que es como intentar justificar que las "neuronas masculinas", no afectadas por las oscilaciones de los estrógenos, funcionan mejor que las "neuronas femeninas"..... Una cosa son las diferencias debidas exclusiva y necesariamente a hechos biológicos (estadísticamente, mayor o menor...

Yo personalmente no lo haría así, pues es casi como "disfrazar" de supuesto despido disciplinario lo que más bien parece una baja incentivada. Aunque sea un poco "teatrillo", haría lo que dice @Nando_bcn , cumpliría las formas aparentes, iría a conciliación, e informalmente le adelantaría lo de...

Yo me lo tomaría como una inversión en la salud mental y el buen clima de trabajo en la plantilla. Y sí, supongo que la única manera de proceder es intentarlo con un disciplinario, lo más mejor ajustado que se pueda, y descontando que con elevada probabilidad acabará en indemnización 33 días.

Añado un criterio "de reflexión": La legalidad del pago sujeto a retención IRPF pero SIN alta ni cotización SS, se verifica cuando el componente "propiedad intelectual" de la aportación es la parte más sustancial, y el "tiempo puesto al servicio de la impartición", algo mínimo o accesorio. Por...

En ambos casos entiendo que el cargo de administrador es a título lucrativo. Por tanto, indicar NO en ambos dos. El encuadramiento lo veo correcto. Administrador empresa 1, RGA, pues es trabajador remunerado, Y ADEMÁS, miembro de su órgano de administración con competencias ejecutivas, sin ser...

Yo entiendo que han habilitado el temporal IMPREVISIBLE precisamente por todas esas casuísticas raras y peculiares que es perfectamente factible que se den. Una cosa es que el periodo de vacaciones como tal sea una de las cosas que la norma exige planificación previa con la debida antelación...

Si ha sido societario durante 3 meses, la base mínima del periodo a regularizar es la que corresponde a societarios: "b) La base de cotización mínima de los familiares de las personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas incluidas en este régimen especial al amparo de lo establecido en el...

En respuesta a @MarLo , y en parte, también a @Nando_bcn : Las RLCE son las que son, (según el ET), y las que se establezcan por ley. Precisamente las UP (Universidades Públicas) sí tienen reconocidas diversas categorías de RLCE en relación al profesorado. Por tanto, lo que no son UPs, no tienen...