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Yo creo que ni por asomo vamos, sería de risa que se pudieran acumular... salvo mejor opinión...

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Yo a mis clientes les digo que mínimo tienen que estar dos meses fuera durante el año, y nunca he tenido problemas.

tres días? yo hago una carta explicando lo sucedido y para terminar pongo estos párrafos: Por todo lo anterior, y atendiendo a lo establecido en la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18 de noviembre de 2024, que exige el establecimiento de una audiencia previa, antes de que la empresa tome...

A mi ese error me dió cuando terminé de rellenar el delta y me tocó volver a empezar de nuevo... La página de los partes delta es horrible, cada vez que hago uno me da miedo de que no se grabe y tenga que volver a empezar

Que envidia no haber vivido esos tiempos Toni, y por las calles no recuerdo que hubiera tanta violencia, ni hubiera tanta telebasura... Yo era niño en los 2000 y notaba muchísima más felicidad en todos los aspectos... Pero lo peor es que no hay ni un ápice de esperanza en que esto pueda mejorar..

Toni, España ha pegado un downgrade grande no? en la época de los 90 o 2000 también había tanto cachondeo como ahora?

Osea que un señor de 63 años que trabaja en un kiosko pequeñito va a tener que implementar otro sistema para poder fichar en una aplicación para que la inspección lo vea? que basura de gobierno dios santo para estas chuminadas si queremos tecnología, para otras cosas no

Puedes inventarte cualquier historia y ya quedará a interpretación del Inspector de Trabajo decir si es lícito o no (que será que no), dile al empresario que para ver si vale o no tiene el periodo de prueba

Yo les explico que desde la reforma laboral de hace un par de años, la contratación temporal está muy difícil y lo mejor para evitar problemas es hacer el contrato indefinido de primeras, salvo que exista un motivo justificadísimo de la temporalidad. Si el contrato temporal de tres meses que...

No, es un fraude de ley como una casa. Tendrías que contratar a otra persona para que hagan las horas restantes hasta llegar al total de horas de la sustituida

En el registro horario se debe poner lo que haces realmente, así que todo lo que no sea lo real estará mal. Si hay acuerdo entre trabajador y empresa el inspector no os puede decir nada.

No veo problema alguno, el requisito de la edad es en el contrato de formación en alternancia

Cuidado con eso, yo hice un despido el mismo día a primera hora y el trabajador montó un cristo porque se enteró antes por el SMS que por la empresa...

Esto es de coña

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Porque si nos equivocamos, nos equivocamos nosotros, no ellos no son listos ni nada

Esto me han contestado @toni, osea que entiendo que no hay problema si presento ahora el excel.

He mandado la atención escribiendo lo que me ha pasado al formulario que hay en la web pero no tengo contestación todavía, espero que hoy me digan algo. Cuando me respondan cuelgo pantallazo por si os sirve a vosotros también

Es que es un caso muy concreto y lo que te podamos decir puede ser que sí o puede ser que no, lo mejor es que mandes una atención a los de la caixa y a ver si hay suerte y te contestan, yo he hecho lo propio Un saludo